06210016 - GRH et gestion de la paie

Crédits ECTS 2
Volume horaire total 20
Volume horaire CM 20

Responsables

Objectifs

Ce cours présente la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions aussi bien stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
Maîtriser les notions de base de la gestion des ressources humaines
Connaître les principales activités de la fonction RH
Comprendre la place et le rôle de la GRH dans la stratégie des organisations

COMPETENCES CIBLES
Savoir analyser un problème RH et le résoudre
Connaître les principales activités RH et comprendre leurs répercussions en paie

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE
Ce cours permet d'appréhender les enjeux liés à la responsabilité sociale des organisations vis-àvis des salariés (parties prenantes internes).

Contenu

Thème 1: Qu’est-ce que la GRH?
Définition
Evolution historique
La fonction RH : une fonction complexe

Thème 2: Le recrutement
L'identification du besoin
Le processus de recrutement
L'embauche et l'intégration

Thème 3: La GPEC
Le cadre légal de la GPEC
Le processus GPEC
Les outils de la GPEC

Thème 4: La rémunération
La pyramide des rémunérations
La rémunération principale
Les périphériques de rémunération

Thème 5: Les risques professionnels
Enjeux et obligations
La santé, la sécurité et les conditions de travail
La pénibilité

Thème 6: L'évaluation et la carrière
L'évaluation et ses méthodes
La gestion de carrière

Thème 7: La formation
Le cadre légal de la formation
Les dispositifs de formation
L'évaluation de la formation

Thème 8: Les relations sociales
La représentation du personnel
Le dialogue social
La gestion des conflits

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • GUILLOT-SOULEZ C. (2016), La gestion des ressources humaines 2016/2017, Gualino Lextenso Editions, 9ème édition
  • GUILLOT-SOULEZ C., CLOET H. et LANDRIEUX-KARTOCHIAN S. (2016), Exercices de gestion des ressources humaines 2016/2017, Gualino Lextenso Editions, 8ème édition
  • Mémento Social Francis Lefebvre
  • RF Paie
  • RF Social
  • Revue Entreprise & Carrières
  • Revue Personnel (ANDRH)

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES :
  • GUILLOT-SOULEZ C. (2016), Petit Lexique de Gestion des Ressources Humaines, Gualino Lextenso Editions 2ème édition.

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Ecrit 2h
Questions de cours et cas pratiques

Contrôle continu
Notation pendant les enseignements
Exposés collectifs

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Alternance entre apports théoriques et résolution de cas pratiques

INNOVATIONS PEDAGOGIQUES ET UTILISATION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES
Vidéos
Moodle

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Connaissances de base en stratégie, gestion des entreprises et droit social.

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
GRANDGUILLOT D. (2016), Le droit social: droit du travail, droit de la protection sociale 2016/2017, Gualino Lextenso Editions, 18ème édition.
JOSIEN S. et LANDRIEUX-KARTOCHIAN S. (2015), L'essentiel du management des entreprises, Gualino Lextenso Editions, 4ème édition.