06210023 - Organisation d'entreprise

Crédits ECTS 1
Volume horaire total 12
Volume horaire CM 8
Volume horaire TD 4

Responsables

Formations dont fait partie ce cours

Objectifs

L’objectif de cet enseignement est de proposer une vision d’ensemble de l'organisation de l'entreprise.

Il vise notamment à :
  • Permettre d’acquérir une culture générale mobilisable dans la poursuite dans votre vie professionnelle
  • Fournir des repères théoriques et pratiques fondamentaux pour l’apprentissage de la gestion

CONNAISSANCES A ACQUERIR
  • Savoir à lire et décripter son entreprise et celle de ses partenaires ou concurents

COMPETENCES CIBLES
  • Rationnaliser son action en entreprise
  • Analyser et gérer les dynamiques de pouvoir et d'influence
  • Savoir analyser finement une organisation (notament sur le plan informel) et ses formes de travail
  • Savoir indenfier les dysfonctionnements

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE

Les questions de responsabilité de l'entreprise et de ses managers, la prévention des risques spychosociaux et physiques, et les questions d'équité des employés seront abordées.

Contenu

1. Introduction: quelles approches de l'organisation ?
2. La conception de l’organisation : forme, action, méthode ?
3. comprendre l'organisation: une analyse stratégique ( leviers d’action en entreprise)
4. Contexte de l’entreprise
5. Configuration de l’entreprise
6. Organisation des dynamiques de groupes dans l’entreprise

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • CABIN P., Les Organisations : Etat des savoirs, Ed. Sciences Humaines. 1999 ***
  • CLOT, Y. Le travail à coeur - Pour en finir avec les risques psychosociaux, Paris La Découverte. 2010
  • CROZIER M et FRIEDDBERG E, Le Phénomène bureaucratique. 1997
  • CROZIER M et FRIEDDBERG E,, Le Pouvoir et la Règle; 1993
  • LANDRIEUX-KARTOCHIAN S., Théorie des Organisations, Ed. Gualino. 2013 ***
  • LIVIAN Y., (1998), Organisation Théories et Pratiques, Dunod
  • MORIN P., DELAVALLEE E., (2000) Le Manager à l’Ecoute du Sociologue, Ed. d’Organisation.
  • ULRICH, D, BROCKBANK, W. RH : création de valeur pour l’entreprise. Bruxelles : De Boeck, 2010. 310 p.

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES
  • FRIEDBERG E. (2002), De Taylor à aujourd'hui (CD-Rom), Distribué avec le CDRom Points de vue, dans la collection "A la recherche de l'organisation", Editions Banlieues-Media, 2002.
  • BARABEL, Michel, MEIER, Olivier, PERRET, André. Travailler avec les nouvelles générations Y et Z. Levallois- Perret : Groupe Studyrama, 2012. 309 p.
  • BILLAUDEAU, Valérie, DIOT, Laurence, TRENVOUEZ, Arnaud. Le recrutement : quelles pratiques actuelles ? : résultats d’enquête auprès des professionnels du recrutement. Paris : Bernard Julhiet services, 2012. 142 p.
  • DEROULEDE, Bertrand. Manager à distance en toute sérénité. Issy-les-Moulineaux : ESF, 2009. 156 p.
  • EMERY, Yves, GONIN, François. Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité. 3e éd. rev. et augm. Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes, 2009. 567 p.
  • GRESY, Jean-Edouard, EMONT, Philippe, PEREZ NÜCKEL, Ricardo. Gérer les risques psychosociaux : performance et bien-être au travail. Entreprise. Issyles- Moulineaux : ESF éd., 2012. 223 p.
  • KERLAN Françoise, Guide pour la GPEC, Eyrolles, 2007
  • LEVI-LEBOYER, Claude. La motivation au travail : modèles et stratégies. 3e éd. Paris : Ed. d’Organisation, 2006. 245 p.
  • LE BOTERF Guy, Repenser la compétence, Eyrolles, 2008
  • LINHARDT, D. 2002. La modernisation des entreprises, La découverte
  • SENNETT, R. 2000. Le travail sans qualités - Les conséquences humaines de la flexibilité, Albin Michel
  • ULRICH, Dave, BROCKBANK, Wayne. RH : création de valeur pour l’entreprise. Bruxelles : De Boeck, 2010. 310 p.

Quelques romans :
  • Salvaing François, La boîte Fayard, 1998
  • Bon François Daewoo, Fayard, 2004
  • Calmann-Levy Yehoshua, Le responsable des ressources humaines, 2005
  • Notomb Amélie, Stupeur et tremblement, 1999
  • STEINBECK, (1939) Les raisins de la colère
  • COQUET, C. (2014) Parle moi du sous sol, Fayard

Bande dessinée :
  • Une épaisse couche de sentiments, Gnaedig S. et Thirault P, Dupuis, 2006
  • DRH de Chauzy J-C., Jonquet T., Casterman, 2004.
  • Guide de la survie en entreprise. Manu Larcenet. Fluide Glacial. 2008
  • DELISLE, G. 2003. Pyongyang, L'Association

Films :
  • Au bonheur des dames d’André Cayatte (1943)
  • Bowling de M-C. Mention-Schaar, (2012) :
  • Charbons ardents de Jean-Michel Carré, (2000) :
  • De gré ou de force de Fabrice Cazeneuve, (téléfilm, 1998)
  • Deux jours, une nuit. des frères DARDENNE. (2014)
  • El empleo / The employment de Grasso(court métrage): http://vimeo.com/32966847
  • Entre nos mains de OTELLO (2010)
  • Fair Play de Lionel Bailliu (2005)
  • Harcèlement de Barry Levinson (1994)
  • Ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés, Peze
  • In the air de Jason Reitman (2009)
  • It’s a free world de Ken Loach (2007)
  • J’aime travailler de Francesca Comencini (2004)
  • L’imprécateur de Jean-Louis Bertucelli, (1977)
  • La Méthode de Marcelo Piñeyro (2005)
  • La mise à mort du travail de Jean-Robert Viallet, documentaire, (2009)
  • La Vague (Die Welle) de Dennis Gansel (2008)
  • Le Direktør de Lars VON TRIER (2006)
  • Le placard de Francis Veber (2000)Les Noces Rebelles MENDES, S. (2009)
  • Les temps modernes de Charly CHAPLIN
  • Margin Call, de CHANDOR CC (2011)
  • The full monty - Le grand jeu de Cattaneo (1997)
  • The Navigators de Ken Loach (2001)

PUBLICATIONS DES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS DE L’IAELYON SUR LE SUJET DU COURS :
  • de Bovis C, Mercuri S, Céré A, 2014, « Perceptions Responsables : le cas de la sécurité au travail pour les acteurs du BTP », in La Responsabilité Sociétale des Organisations – des Discours aux pratiques. Mise en oeuvre et déploiement de la RSO, coordonné par Bayle E, Gond JP, et Travaillé D, éditions Vuibert, Paris, (novembre ; 2014). ISBN 978-2-311-4085-4.
  • Mercuri S, de Bovis C, 2016, “Proactiveness and reactiveness: the right balance for responsible management and safety at work in the construction and civil engineering sector”

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Interrogation écrite
Nature de l'épreuve : analyse de l'entreprise d'accueil de l'étudiant d'une dizaine de pages, en s'aidant d'une grille de lecture remise

Contrôle continu
Interrogation écrite (1h30)
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux et pondération : étude de cas issue d'une réelle à traiter en groupe de 3 étudiants

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Les étudiants auront accès à une partie des diapositives du cours magistral (projeté durant le cours).

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Savoir correctement rédiger un travail en langue francaise.

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
Crozier Michel, Friedberg Erhard (1977). L'acteur et le système. Paris. Ed : Ed du Seuil