06210225 - Recrutement, emploi, formation

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Responsables

Objectifs

Le processus de recrutement, de la définition de poste à l'intégration, et apprendre à recuter sans discriminer.

Le processus d'évaluation des performances et des compétences ainsi que les outils associés.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
  • Les étapes du processus de recrutement
  • Les outils de sourcing, de sélection et d'intégration
  • Les outils individuels et collectifs de gestion de carrière
  • Les formes de mobilité

COMPETENCES CIBLES
  • Savoir organiser un processus de recrutement basé sur les compétences et le principe de non discrimination
  • Savoir élaborer, déployer et utiliser un support d'évaluation

Contenu

  1. Le processus de recrutement / généralités
  2. Recruter sans discriminer (exemples)
  3. Le recrutement au sein d'un grand groupe
  4. L'évaluation
  5. La formation

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
Cadin L., Guérin F. et F. Pigeyre, 2012, GRH - pratiques et éléments de théories, Paris, Dunod.

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Ecrit en groupe (3h)

Contrôle continu
Interrogation écrite
Notation pendant les enseignements

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Lectures, analyses et discussions
Cas
Présentation d'expérience