06210356 - Classification, rémunération et gestion de la paye

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Responsables

Objectifs

Le cours vise à donner aux participants les moyens :
  • d'analyser et de choisir des outils de gestion individuelle et collective dans le cadre de la mise en place d'une politique de rémunération
  • de comprendre l'essentiel du fonctionnement de la paie et des métiers de la paie.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
  • Fondements d'une politique de rémunération
  • Modalités de fonctionnement de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié
  • Principaux systèmes de classification et modalités d'établissement des grilles de salaires
  • Rubriques d'un bulletin de paie
  • Rôle des gestionnaires de paie

COMPETENCES CIBLES
  • Choisir des outils de rémunération individuelle et collective adaptés
  • Identifier une méthode de description adaptée à un contexte
  • Évaluer un poste à partir d'un référentiel donné
  • Évaluer l'impact d'une démarche d'évaluation
  • Identifier les points clés du fonctionnement de la paie

Contenu

La notion de rémunération

Objectifs et contraintes de la politique de rémunération

Classification des emplois et grille des salaires

Epargne salariale et actionnariat salarié

Les bases de la gestion de la paie
  • Les métiers de la paie et métiers connexes, les environnements de travail
  • Les éléments d'un bulletin de paie
  • Introduction aux notions principales (plafond securité sociale; organismes collecteurs; cotisations; brut et net; net fiscal, cumuls, CSG CRDS)

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • DENIMAL Philippe (2013), Les leviers essentiels de la rémunération, Editions Liaisons.ROMAN Bernard (2010), Bâtir une stratégie de rémunération, Dunod.
  • MAGOT Jean-Pierre et PERETTI Jean-Marie (2012), Rémunérations, Vuibert.
  • SAINT-ONGE Sylvie et THERIAULT Roland (2006), Gestion de la rémunération – Théorie et pratique, Gaetan Morin.
  • Mémento Pratique Francis Lefebvre Paie.
  • RF paie
  • Sites internet officiels (Pôle Emploi, Urssaf, GIP Info Retraite, Ameli…)

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES
  • PERETTI Jean-Marie et ROUSSEL Patrice (2000), Les rémunérations : politiques et pratiques pour les années 2000, Vuibert, Collection Entreprendre.
  • GRANDGUILLOT Dominique (2013), La paie, En poche Gualino.
  • RF Paye.

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Ecrit en groupe (1h)

Contrôle continu
Nature des Travaux et pondération : Exposés et synthèses

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Cours fondé sur des exercices et des exposés
Utilisation d'un logiciel de paie

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Bases de GRH et de droit du travail, notions mathématiques de base

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
PERETTI Jean-Marie (2013), Ressources Humaines, Vuibert.