06210360 - Gestion internationale des RH

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Responsables

Bernadette FOUQUET

Objectifs

Le cours de GIRH vise à favoriser une compréhension des enjeux et des pratiques actuelles de management international des ressources humaines dans sa diversité (nature des contrats, adaptation locale) mais aussi dans son exigence (staffing a global organization)

Le cours est orienté aussi afin de faciliter l'intégration organisationnelle dans un service carrières internationales et la définition de votre projet professionnel en interaction avec le marché de l’emploi mondial (expatriation, VIE, commuters, off-shore).

CONNAISSANCES A ACQUERIR
Le cours nécessite une bonne connaissance des fonctions RH dans le contexte national et international (recrutement, fomation, rémunération, relations professionnelles).

COMPETENCES CIBLES
Adaptation culturelle, orientation résultats, tolérance de l'incertitude et de l'ambiguité, patience et respect des différences culturelles.

Contenu

Introduction : Spécificités, enjeux et contexte en 2015

CHALLENGES AND OPPORTUNITIES FOR NEW MANAGEMENT STYLES

Chapitre 1 How to implement a global HRM system
  • 1-1 Adaptation & hybridation
  • 1-2 Staffing the global organization

Chapitre 2 Making expatriation a full success
  • 2-1 The right way to manage expatriate
  • 2-2 Implications for managers

INTERNATIONAL WORKPLACE EMPOWERMENT & ORGANISATION DEVELOPMENT

Chapitre 3 Job Satisfaction & Work Performance of expatriates
  • 3-1 New Practices in Recruitment
  • 3-2 Management style & Culture

Chapitre 4 Intercultural conflicts & Change
  • 4-1 Strategies for managing conflict
  • 4-2 Responsabilities of top Management

CONCLUSION
Talent management

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • Mayrhofer, U. (2014) Les grands auteurs en management international, Ed EMS Paris.
  • Peretti, J-M. (2014) Ressources Humaines, Vuibert, Paris et Peretti, JM. (2012) L’encyclopédie des diversités, EMS, Paris.  Théry, B. (2011) Développer les RH à l’international, Ed Dunod, Paris.

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES
  • Thévenet, M. & Storhaye, P. (2012) Le plaisir d’entreprendre : Pour une entreprise humaine et innovante Editions EMS, Paris.

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Ecrit (2h)
Nature de l'épreuve : étude de cas réel d'entreprise mondialisée

Contrôle continu
Interrogation écrite (3h)
Nature des Travaux et pondération : travail de groupe en anglais sur un cas de communication interculturelle

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Cours, étude de cas, vidéo, support moodle, articles de recherche, résumé d'ouvrages.

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Quelques connaissances basiques en théorie des organisations et en GRH

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
  • Autier, F. (2009) L’antibible des ressources humaines, Pearson, Paris.
  • Cadin, L., Guérin, F. & Pigeyre, F. (2013) Gestion des Ressources Humaines : pratiques et éléments de théorie, Dunod, Paris.