06210421 - La fonction RH et l'accompagnement des managers

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Responsables

D. Guyard Meyer
P. Perrin

Objectifs

Après une introduction sur l'évolution de la fonction RH et les différentes postures d'accompagnement des managers possibles, 2 DRH interviennent pour expliquer comment se joue concrètement cet aacompagnement des managers dans leur entreprise. En synthèse, les étudiants présentent une mini enquête de 5 ou 6 entretiens par groupe.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
  • Connaître les grands domaines d'actions de la fonction RH
  • Connaître les différentes catégories de managers
  • Identifier les principaux outils d'accompagnement

COMPETENCES CIBLES
  • Savoir adapter les modalités d'accompagnement en fonction des types de managers dans un contexte donné
  • Savoir analyser les enjeux de l'accompagnement du changement et des managers
  • Maîtriser les modalités de communication et d'accompagnement auprès des managers

Contenu

  1. Introduction (8h) sur la base de lecture d'articles et de rapports ouvrant sur des débats et une synthèse
  2. 3 interventions de trois responsables RH (RRH de site, RH régionale et RH Corporate) (2 * 5h)
  3. Examen collectif sous forme d'exposés de groupes présetant 4 situations d'entreprises différentes (5h)

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Ecrit
Nature de l'épreuve : Remise d'un document individuel répondant à une question de réflexion

Contrôle continu
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux et pondération : Exposé en groupe sur la base d'entretiens en entreprise

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Lectures d'articles et de rapports
Exercice de mise en situation
Présentation orale d'une mini enquête de terrain

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Avoir une expérience de terrain dans la fonction RH d'au moins 3 mois