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 Université Jean Moulin Lyon 3

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IAE  / Formation

Master Ressources Humaines et Organisation - RHO

Nature :
Formation diplômante
Diplôme national
Lieu d'enseignement :
Lyon
Niveau de recrutement :
Bac + 4, Bac + 3
Durée de la formation :
2 ans ou 1 an (accès Master 2)
Année de sortie :
Bac + 5
Accessible en :
formation initiale

Présentation de la formation

Objectifs :

Le Master Ressources Humaines et Organisation (RHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations de travail, de l'emploi et de l'insertion.

Son objectif est triple :

  • former à la résolution des problématiques de GRH rencontrées dans les organisations  (recrutement, conditions de travail, carrière, formation, rémunération, relations avec les partenaires sociaux, etc.) ;
  • former à la gestion des ressources humaines « potentielles », c'est-à-dire des ressources humaines susceptibles de rencontrer des difficultés d'insertion ;
  • former à la gestion de ressources humaines « globales », c'est à dire à l'échelle d'un territoire (ville, bassin d'emploi, département ou région),  d'un secteur d'activité (le BTP ou les services informatiques, pour citer quelques secteurs d'activités confrontés à des difficultés de recrutement) ou d'un groupe professionnel (les cadres, les informaticiens, les professionnels des services à la personne, par exemple). 

Le Master Ressources Humaines et Organisation présente l'originalité d'appréhender la fonction ressources humaines dans sa dimension active et opérationnelle, au sein d'une organisation donnée et également sur des espaces élargis (bassins d'emploi, secteur d'activité) pour s'intéresser à des ressources humaines qui sont susceptibles de rencontrer des difficultés d'insertion professionnelle.

Au sein d'une organisation donnée, la question majeure est celle de l'optimisation de cette ressource et la perspective est résolument internationale, compte tenu du contexte aujourd'hui mondial dans lequel évoluent les entreprises. Cette perspective se concrétise à travers des cours dédiés, souvent dispensés en langue anglaise, par des spécialistes, académiques ou professionnels,  étrangers.

Sur des espaces élargis, l'intérêt porte davantage sur des ressources humaines qui sont susceptibles de rencontrer des difficultés d'insertion professionnelle. En conséquence, l'analyse se focalise davantage sur des méthodes ou des approches spécifiques dédiées à la résolution des problèmes d'insertion (défaut de qualification, difficultés de reconversion, handicap, etc.).

Spécificités :

Pour les candidats issus du monde professionnel, le master Ressources Humaines et Organisation est décliné spécifiquement en Formation Continue
>> En savoir plus
Contact : IAE - Service Formation Continue - Tél : 04 78 78 71 88 - contact.iaefc@univ-lyon3.fr



Stage obligatoire

Master 1 : 3 mois à partir de mi-avril
Stage de 3 mois minimum en France ou à l'étranger au semestre 2, faisant l'objet d'une note de synthèse et d'une soutenance devant un jury.

Master 2 : 6 mois à partir de mars
Stage de 6 mois minimum en France ou à l'étranger au semestre 4 et mémoire de fin d'études qui fait l'objet d'un suivi par un enseignant-tuteur et d'une soutenance devant un jury composé d'enseignants universitaires et d'un responsable de l'entreprise.

Modalités d'accès

Formations requises :

Le Master s'adresse à des étudiants ayant déjà acquis des connaissances de base en sciences de gestion. Dans tous les cas, il faut être titulaire d'une licence dans les domaines de l'économie, de la gestion ou justifier de 180 crédits ECTS dans un diplôme équivalent.
Candidats internes : les étudiants issus de la licence Sciences de Gestion de l'IAE de Lyon sont admis après validation de leur choix par un jury d'orientation. Les étudiants issus de la Licence Economie Gestion de l'IAE de Lyon bénéficient de conditions d'accès spécifiques.

Conditions d'admission :

Accès en Master 1 (Formation Initiale) :
les candidats externes sont admis sur dossier (résultats test SIM Score IAE Message ou TAGE-MAGE + résultats TOEIC ou TOEFL + résultats académiques + projet professionnel) et sur entretien de motivation devant un jury composé d'universitaires et de professionnels.
 
Accès en Master 2 (Formation Initiale) :
Le recrutement externe s'effectue, en fonction des places disponibles, selon des modalités analogues à celles requises en Master 1.

Conditions d'inscription :

Inscription en Master 1 (semestres 1 et 2)
Tous les dossiers de candidature sont téléchargeables sur le site  à partir de février :
> Accès à la page

Inscription en Master 2 (Semestres 3 et 4)
Les dossiers de candidature pour les programmes de Master 2 en Formation initiale et Formation continue sont téléchargeables sur le site à partir de février :
> Accès à la page

Calendrier :
Dates limites de dépôt des dossiers (la date exacte figure sur les dossiers de candidature) :
- Master 1 : mi-mai
- Master 2 : fin mai

Contenu des enseignements

>> Le livret de présentation du Master RH et Organisation

LE CONTENU DU MASTER :

Master 1 Ressources Humaines et Organisation

Master 2 Ressources Humaines et Organisation

Modules Recherche pour une orientation en thèse

Débouchés

Compétences visées :

l'objectif du Master Ressources Humaines et Organisation est de maîtriser quatre types de compétences :

  • des compétences d'analyse et de synthèse, développées à partir de l'acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable ;
  • des compétences techniques en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d'être directement opérationnels dès la fin de la formation ;
  • Des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative...) acquises au travers de mise en situation de travail ;
  • des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d'experts étrangers, enseignements dédiés...).


A cet objectif principal s'ajoute celui de maîtriser la notion d'insertion professionnelle, devenue centrale aujourd'hui en termes de gestion des ressources humaines et que les professionnelles de la fonction ne peuvent plus ignorer.
Cela suppose : 
- d'une part, d'adapter les outils classiques aux publics particuliers concernés par l'insertion : personnes peu ou pas qualifiées, personnes handicapées, notamment.
- d'autre part, de faire porter l'analyse sur les processus  qui se déroulent en amont et en aval d'une organisation :

  • Avant l'entrée dans une organisation : ce sont les problématiques d'insertion et d'adaptation du travail et de l'organisation aux personnes handicapées, par exemple ; formation, préparation et accompagnement dans l'emploi pour les publics en difficulté (jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée).
  • Après la sortie d'une organisation : problématiques de restructuration, reconversion, retour à l'emploi.

Débouchés professionnels :

Les débouchés, au niveau national et international,  correspondent aux métiers des différents domaines de la fonction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération....) au sein d'organisations de tout type (secteur, taille, activité).
Ils sont également  dans les métiers du conseil et de l'audit.

Ils concernent les postes de chargé de mission dans un premier temps et évoluent rapidement sur des postes de  responsables ressources humaines, responsable formation, responsable recrutement...

 

Partenariats

Entreprises :

Café RH Lyon

Domaines Erasmus :

Relations industrielles et gestion du personnel

Contacts

Accueil Formation Initiale :
Corinne ORTILLEZ
Tél. : 04 78 78 70 67 -  Fax : 04 78 78 74 22

Accueil Formation Continue :
Tél : 04 78 78 71 88 -  Fax : 04 78 78 74 74 - contact.iaefc@univ-lyon3.fr

IAE de Lyon
6 cours Albert Thomas - BP 8242
69355 Lyon cedex 08

Responsable pédagogique :

Mme Glee - Vermande Catherine
 
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Renseignements pratiques :

IAE Lyon - Ecole universitaire de management
Université Jean Moulin

6 cours Albert Thomas

BP 8242
69355 Lyon cedex 08

Tél : (33) 04 78 78 70 66
Fax : (33) 04 78 78 70 81
Site web

Classement des formations RH

Le Master Ressources Humaines de l'IAE de Lyon est l'une des formations privilégiées des responsables RH (enquête ANDRH-Inergie, septembre 2009)
> Classement formations RH

L'Association ADE GRH

Association des Etudiants et Anciens du Master GRH

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