Université Jean Moulin Lyon 3

Pour la partie anglophone et hispanophone, une quinzaine d'universités (Etats-Unis, Allemagne, Irlande, Chine, Australie), Bentley College, 20 universités mexicaines et espagnoles, Institut  Technologique d'étude supérieure de Mexico, Institut polytechnique national de Mexico.

A l'heure où les enjeux économiques et sociaux évoluent, et où les entreprises et les organisations cherchent des solutions dans leur développement interne et externe, les chercheurs accentuent leurs investigations pour apporter leur savoir-faire et leur expertise  dans    le    domaine    de    la conduite du changement.
Ce colloque a démontré une réelle volonté de faire coïncider les recherches avec les problématiques des entreprises.

Les différents débats ont mis en évidence les pratiques américaines et européennes. Il ressort des principes fondamentaux sur des grands thèmes tels que : les projets d'organisation du changement, le développement organisationnel et les cultures, les échanges organisationnels, le contexte culturel, la méthodologie et les stratégies de changement, l'apprentissage, le développement et la responsabilité sociale de l'entreprise.
Plusieurs problématiques ont été présentées notamment sur la gestion du changement organisationnel au travers de TIC et de la compétitivité (cas de la société MBA- France), le modèle de gestion économique, les difficultés dans les rapports de développement durable de trois groupes français, des cas pratiques de PME et secteur du transport maritime (Espagne), le changement dans les organisations bancaires, les facteurs de risques pour les entreprises internationales, les complémentarités méthodologiques, « l'orientation client » dans le système éducatif, les valeurs personnelles et la motivation au travail,
des études comparatives d'interfaces technologiques de quatre grandes régions en Espagne et en Italie.