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D.U. Management opérationnel et pilotage du changement

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Nature :
Formation diplômante
Lieu d'enseignement :
Lyon
Niveau de recrutement :
Bac, Bac + 1, Bac + 2
Durée de la formation :
1 an (formation à temps partiel).
Année de sortie :
Bac + 3
Accessible en :
Formation continue

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Présentation de la formation

Objectifs

Accompagner les managers pour adapter leurs pratiques aux nouveaux enjeux et obtenir une performance globale & durable

Le dépliant du Diplôme d’Université Management opérationnel et pilotage du changement

Les entreprises sont confrontées à des enjeux multiples : Innover, conquérir des marchés, améliorer la compétitivité, croître… ce qui exige des efforts importants d’adaptation à tous les niveaux. Les managers, véritable colonne vertébrale de l’entreprise, jouent un rôle essentiel pour obtenir la performance des équipes et accompagner ces changements. En parallèle, le fonctionnement interne, désormais centré sur un fonctionnement en mode projet et une plus grande transversalité entre services, nécessite l’acquisition de nouvelles compétences.

Le diplôme « management opérationnel et pilotage du changement» accompagne les nouveaux managers et managers en poste dans leur recherche de performance. Ce parcours leur apporte des repères sur la fonction de manager et les leviers de management autres que le pouvoir hiérarchique, un renforcement de leur savoir faire relationnel, des méthodes et pratiques pour accompagner les collaborateurs au quotidien et dans les changements, des techniques de management à distance, enfin des approches pour manager dans un contexte multi culturel.

Ce diplôme s’appuie sur une équipe complémentaire d’enseignants-chercheurs et de professionnels. Il se centre fortement sur l’opérationnalité et la montée en compétences des managers.


Présentation du D.U., novembre 2016

Spécificités

Les plus de la formation :
  • Des pédagogies innovantes (théâtre forum, simulations, expérimentations) et de nombreuses études de cas concrets pour confronter les apprenants à des situations réelles et expérimenter les nouvelles méthodes proposées
  • Une priorité donnée au travail en équipe de façon à favoriser l’échange et la capitalisation des expériences.
  • Une organisation compatible avec le maintien d’une activité professionnelle (2 à 3 jours par mois entre janvier et décembre)
  • Une formation diplômante positionnée à Bac + 3
  • Une formation modulaire : chaque module de 2 jours peut être suivi séparément et capitalisé pour l’obtention ultérieure du diplôme

L'ACTUALITE DU D.U. MANAGEMENT OPERATIONNEL




Modalités d'accès

Formations requises

Ce D.U. s’adresse aux titulaires d’un diplôme Bac à Bac+2 du type BTS, DUT ou Licence dans le domaine et/ou d’au moins 5 années d’expérience professionnelle en entreprise.
  • Cadres, managers, responsables de Business Units exerçant des responsabilités managériales, désirant progresser dans leur pratique et faire reconnaître leurs compétences par un diplôme.
  • Personnes appelées à exercer des fonctions managériales dans le cadre d’une évolution de carrière ou une réorientation.
  • Salariés ou demandeurs d’emploi

Conditions d'admission

Modalités de sélection des candidats :
Le processus de sélection vise principalement à échanger sur l’adéquation entre le projet du candidat, appuyé sur son expérience et les spécificités du diplôme proposé.

Phases du recrutement :
  • Présélection sur dossier
  • Entretien d’exposition des motivations et du projet
  • Le cas échéant, validation des acquis professionnels et personnels.

La procédure est détaillée sur la page :
Vos démarches pour postuler en Formation Continue


Contenu des enseignements

INFORMATIONS PRATIQUES

  • Volume horaire : 168 heures d’enseignement réparties sur 24 jours
  • Calendrier : de janvier N à mars N+1
  • Rythme : 2 à 3 jours par mois environ
  • Lieu de la formation : Campus de la Manufacture des Tabacs - Université Jean Moulin (Lyon 8ème)

L’effectif d’une promotion ne dépasse pas 20 personnes. Un minimum de participants inscrits est nécessaire pour l’ouverture d’un cycle.


PROGRAMME

UNITÉ DE COMPÉTENCES 1 : LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT - 10 JOURS
  • Module 1 : Développer ses compétences relationnelles et savoir être
  • Module 2 : Le métier de manager
  • Module 3 : Le management de l’action
  • Module 4 : Le management individuel
  • Module 5 : Le management par objectif et le pilotage de la performance

UNITÉ DE COMPÉTENCES 2 : MANAGEMENT ET PILOTAGE APPROFONDISSEMENT) - 10 JOURS
  • Module 6 : La gestion sociale au quotidien, améliorer le climat social et prévenir les tensions sociales
  • Module 7 : Le rôle RH du manager
  • Module 8 : Stratégie et pratique du changement
  • Module 9 : Les fondamentaux du management de projet
  • Module 10 : La gestion des situations de crise

UNITÉ DE COMPÉTENCES 3 : MODULES D’OUVERTURE - 4 JOURS
  • Module 11 : Manager en transversal
  • Module 12 : La prévention des risques psycho-sociaux

A ces heures s'ajoutent :
  • le travail personnel nécessaire notamment à la rédaction des documents requis par la formation
  • les travaux en groupes de pairs, en autonomie
  • une heure de soutenance du rapport de projet professionnel à l’issue de la formation.

Le contenu détaillé de la formation


ORGANISATION PEDAGOGIQUE

  • Les intervenants sont des enseignants chercheurs de l’iaelyon  et des professionnels hautement qualifiés du secteur.
  • Les méthodes pédagogiques actives et participatives sont favorisées. Chaque séminaire fera l’objet de jeux de rôles, de travaux en groupes sur des études de cas, de simulation de gestion.
  • Pour une bonne appropriation des enseignements, les modules sont organisés en deux sessions d’un jour espacées d’un à deux mois, de façon à permettre une mise en pratique durant l’intersession; un retour d’expérience en début de deuxième journée permettra d’ancrer les apprentissages et expérimentations

MODALITES D'EVALUATION

  • Pour l’UE1 : Note individuelle sur une étude de cas
  • Pour les UE 2 et UE3 : Etude de cas en équipe
  • Un rapport professionnel : les participants rédigeront un projet en lien avec l’activité professionnelle, de façon à mettre en application les enseignements. Il fera l’objet d’une soutenance orale.

Débouchés

Débouchés professionnels

La formation apporte au participant des repères sur le rôle de manager ainsi que des méthodes et outils pour manager son équipe au quotidien et lors les changements.

Elle vise également à permettre au manager de questionner sa manière de communiquer & ses pratiques et postures de manager pour les améliorer. Ce travail de questionnement est ancré sur une réflexion sur la place qu’il occupe et le sens qu’il donne à sa fonction. En développant une communication plus consciente, il gèrera mieux les relations aux autres et son rôle de manager.

La formation s’articule sur quatre niveaux de travail :
  •  Etablir des relations de qualité avec les autres et avec soi-même
  • La fonction management, les principales situations à gérer
  • Les postures et pratiques de management
  • Les outils et méthodes du management.

Contacts

INFORMATION ET CONSEIL
Avant de nous contacter, nous vous proposons de consulter la page suivante : Vos démarches pour postuler en Formation Continue

Etre informé des réunions d'information

iaelyon School of Management
Service Formation Continue
Université Jean Moulin
6 cours Albert Thomas - BP 8242
69355 Lyon Cedex 08
Tél : 04 78 78 71 88
contact.iaefc@univ-lyon3.fr

Responsable pédagogique


Le dépliant du DU Management opérationnel et pilotage du changement

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Mise à jour : 19 janvier 2017