06280021 - Management socio-économique

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 23
Volume horaire CM 23

Responsables

M BONNET
Intervenants :

Témoignages d'entreprises

Objectifs

Présentation des fondements de la théorie socio-économique et de son positionnement par rapport aux autres théories de management

CONNAISSANCES A ACQUERIR :
Théorie socio-économique et applications

COMPETENCES CIBLES :

Savoir remédier aux causes racines des dysfonctionnements des organisations

Contenu

1) La théorie structuro-comportementale des dysfonctionnements
2) Coûts et performances visibles et cachés
3) Le potentiel humain
4) La stratégie socio-économique et la théorie des unités actives

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • Savall H. et Zardet V (1987-2009) : "maîtriser les coûts cachés : le contrat d'activité périodiquement négociable". Economica
  • Savall H. (1974) : "Enrichir le travail humain. L'évaluation économique". Dunod
  • Savall, Zardet, Bonnet "Libérer les performances cachées par un management socio-économique". Iseor-BIT, Genève, 2000-2008

Contrôles des connaissances

Contrôle continu : Interrogation écrite, 1h
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux et pondération : Dossier d'application dans le cadre de l'alternance (2/3) et exercice (1/3)

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Présentation de la théorie, cas et exercices d'application en contexte réel

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Approches systémiques du management, théories de l'apprentissage organisationnel

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
  • Lussato B. (1981) : "Les structures de l'entreprise" Ed. d'organisation
  • Savall H. & Zardet V. : "maîtriser les coûts et performances cachés". Economica-2010
  • Pesqueux Y. (2008) "Qualité et Management : une analyse critique", Economica

Mise à jour : 11 juin 2013