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Comment recruter un alternant (apprentissage ou contrat de professionnalisation)
Définition d'un profil de poste
Le contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) doit être considéré comme un véritable outil de Gestion de vos Ressources Humaines et donc comme un recrutement à part entière. Pour vous accompagner dans cette démarche, un spécialiste du recrutement et de la gestion des compétences peut vous conseiller dans la définition des missions et du profil idoine.
L'IAE Lyon vous demandera de remplir une fiche de poste (en téléchargement sur cette page) qu'il vous faudra impérativement compléter et retourner pour validation par le responsable pédagogique du diplôme concerné.
Participation aux jurys de sélection
Après une première sélection sur dossier, les candidats sont reçus par un jury paritaire composé de professionnels d'entreprises et d'universitaires.
Votre participation au jury de sélection permet un apport économique et concret du marché. C'est aussi pour vous l'occasion d'un pré-recrutement qui vous offre la possibilité de vérifier sur l'ensemble des candidats présents, l'adéquation entre leur profil et la définition de poste que vous avez dressée.
Métiers et diplômes
Produits et Services du Tertiaire : Vendeur et cadre commercial, animateur des ventes et conseiller de clientèle ; évolutif vers l'encadrement dans la fonction commerciale
> Licence Professionnelle Métiers de la Vente
> La fiche de poste
Conseiller de clientèle auprès de particuliers
> Licence Professionnelle Banque Assurance
> La fiche de poste
Gestionnaire de patrimoine
> Master gestion de patrimoine en alternance (contrat de professionnalisation)
> La fiche de poste
Grande Distribution : Manager de rayons
> Licence Professionnelle Management de Rayon - Distech
Vente en milieu industriel : gestion et de management dans le secteur du négoce interentreprises.
> Licence Professionnelle Commerce Interentreprises
> La fiche de poste
Vente en dermo-cosmétique : en officine
> Licence Professionnelle Dermo-Conseiller
> La fiche de poste (contrat de professionnalisation)
Encadrement Commercial : Ingénieur d'affaires, commercial grands comptes, ingénieur technico-commercial, chef de marché ; évolutif vers une direction des ventes ou une direction commerciale.
> Master 2 Vente et Management Commercial
> La fiche de poste
Direction Achats :
Acheteur Industriel ou tertiaire ; évolutif vers une Direction des Achats
> Master 2 Management des Achats, option Achats Industriels
> Master 2 Management des Achats, option Achats Tertiaires
> Master 2 Management des Achats, option Qualité Achat
> La fiche de poste
LA GESTION D'ENTREPRISE
Adjoint de direction générale en PME, adjoint de directions opérationnelles, gestionnaire de centres de profit, assistant chefs de projet
Licence Professionnelle Management des Organisations - Responsable de Services Généraux
> La fiche de poste
LA FILIERE COMPTABLE
Collaborateur, assistant de cabinet comptable, chef comptable en entreprise ; prépare à la profession d'expert-comptable.
> DCG et DSCG
> La fiche de poste du DCG
> la fiche de poste du DSCG
Spécialiste des charges de personnel, gestionnaire de paie ; évolutif une Responsabilité d'Administration de la paie.
> Licence Professionnelle Systèmes d'information de la paie
> La fiche de poste
L'ELECTRICITE, L'ECLAIRAGE
Manager et concepteur spécialistes de l'éclairage
> Licence Professionnelle Conception et Management en Eclairage
> La fiche de poste
LA COMMUNICATION
Chargé de communication, assistant de publicité, infographiste, webmaster...
> Licence Professionnelle Communication Multi-Média
> La fiche de poste (contrat de professionnalisation)
L'HOTELLERIE ET LA RESTAURATION
Manager des entreprises de l'Hôtellerie et de la Restauration
> Licence Professionnelle Management International de l'hôtellerie et de la restauration (hors apprentissage)
>Master Management International de l'Hôtellerie et de la Restauration (2ème année en apprentissage).
LE BATIMENT
> Nouveauté 2011 - Licence Professionnelle Chargé d'Affaires en Bâtiment
> La fiche de poste (contrat de professionnalisation)
Implications pour l'entreprise : contrat d'apprentissage
Lors de l'intégration d'un apprenti, l'entreprise doit procéder à différentes formalités :
- Effectuer une DUE (déclaration unique d'embauche auprès de l'URSSAF)
- Faire passer à l'apprenti une visite d'aptitude auprès de la médecine du travail,
- Faire le nécessaire auprès de l'Université et du CFA pour obtenir l'établissement d'un contrat d'apprentissage,
- Nommer un maître d'apprentissage entreprise qui assurera l'encadrement et la formation pratique du jeune jusqu'à l'obtention du diplôme et s'impliquera dans le sérieux du suivi de la formation
- Etablir des bulletins de travail
Votre contact à l'IAE Lyon :
Marie GUILLEN, Référent Apprentissage et Professionnalisation
Tél. : 04 78 78 76 11 - Fax : 04 78 78 76 55
iae-apprentissage.entreprises@univ-lyon3.fr
IAE Lyon
Service Alternance
6 cours Albert Thomas - BP 8242
69355 Lyon cedex 08
[ Apprentissage : Guide de l'employeur Guide de l'apprenti ]
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