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Formation LMD

Master 2 RH - Gestion des Ressources Humaines (Formation Continue)

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Nature :
Formation diplômante
Diplôme national
Lieu d'enseignement :
Lyon
Durée de la formation :
1 an ou 2 ans (formation à temps partiel).
Année de sortie :
Bac + 5
Accessible en :
Formation continue

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Présentation de la formation

Objectifs

Faites grandir les personnes, elles feront grandir l'entreprise

La fonction Ressources Humaines a un rôle stratégique face aux grandes transformations que connaissent aujourd’hui les entreprises et la société. Au-delà des compétences techniques, elle requiert une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux ainsi que des capacités d’écoute, de prise de recul, d’anticipation et de négociation. Ces compétences transversales sont déterminantes pour occuper pleinement la fonction.

A l’issue du Master Gestion des Ressources Humaines, vous pourrez, selon votre profil : 

  • prendre en charge directement une DRH d'entreprise moyenne ou de filiale d'un groupe, jouer un rôle de consultant dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou bien assumer une partie de la fonction RH avant d’évoluer vers un poste de DRH.
     
  • Vous serez capable de décoder les enjeux organisationnels, que ce soit dans une PME, dans une grande entreprise globale ou dans toute autre institution (organisme de formation, institution publique ou para-publique, médico-sociale) et de contribuer à la professionnalisation du management des ressources humaines.

L’ambition du Master Gestion des Ressources Humaines est de favoriser la prise en compte de la dimension ressources humaines au niveau de la décision stratégique, d’améliorer la performance individuelle et collective, de reconnaître et valoriser l'apport des salariés.

Le Master RH propose une approche concrète de la fonction, une maîtrise des outils, démarches et méthodes les plus récents utilisés dans les entreprises ainsi qu’un développement des aptitudes comportementales spécifiques pour mener à bien des projets et des changements ambitieux et réalistes.

> La brochure du Master RH en Formation Continue

 

Modalités d'accès

Formations requises

Ce Master cible plusieurs publics :

  • Si vous êtes DRH, vous pourrez prendre du recul par rapport à vos missions.
  • Si vous êtes spécialiste de la fonction ressources humaines, vous pourrez développer
    vos compétences pour progresser dans votre carrière.
  • Si vous êtes dirigeant ou manager, vous pourrez vous réorienter vers des missions
    intégrant les ressources humaines en développant une vision stratégique, une maturité humaine et des compétences techniques.
  • Si vous êtes consultant(e), vous pourrez élargir vos capacités d’intervention en gestion des ressources humaines.


Le Master RH s’adresse aux cadres titulaires d'un diplôme français de niveau Bac + 4 ayant plusieurs années d’expérience.

Il est également accessible à des cadres ayant un diplôme de niveau inférieur, mais disposant d'une expérience professionnelle de plusieurs années à un poste de responsabilités :
- dans la fonction ressources humaines
- comme dirigeant ou responsable d'un centre de profit ou manager d'une équipe
- comme consultant confirmé.
Leur dossier est présenté à une commission de validation des acquis professionnels.

Conditions d'admission

Modalités de sélection des candidats : la procédure est détaillée sur la page :
Vos démarches pour postuler en Formation Continue

Un minimum de 15 participants inscrits est nécessaire pour l'ouverture d'un cycle ; l'effectif ne dépasse pas 30 personnes.

Conditions d'inscription

Retrait des dossiers de candidature : A partir de mi-mars
> Consulter la page : Vos démarches pour Postuler en Formation Continue
> Consultez la liste des pièces à joindre au dossier

Tarif et modalités de financement

Coût de la formation
8000 euros + droits d'inscription universitaires

Cette formation est éligible à l'ensemble des dispositifs de financement de la Formation Professionnelle Continue :

  • Financement entreprise : Plan de Formation, Période de professionnalisation,
  • Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Prise en charge par un organisme : Congé Individuel de Formation par un
    OPACIF, financements spécifiques dans le cadre de l'ARE (Allocation d'aide
    au Retour à l'Emploi), participations de certaines caisses de retraites
    (ou mutuelles)
  • Financement individuel partiel ou total.

La complémentarité des financements est possible. Nous pouvons vous conseiller dans vos démarches.

Contenu des enseignements

Les cours se déroulent régulièrement de septembre à juin sur 2 jours (mardis et mercredis ; exceptionnellement 3 jours avec certains jeudis) toutes les semaines pour ceux qui suivent le programme en un an et une semaine sur deux pour ceux qui choisissent la formule en deux ans.
Ils ont lieu à l'IAE Lyon sur le Site Universitaire de la Manufacture des Tabacs.

Le programme d'une durée de 404 heures comprend des enseignements fondamentaux et des interventions professionnelles. Il demande un travail personnel régulier et soutenu ainsi que la participation à des projets individuels et de groupes.

  • Enseignements fondamentaux : 215 heures
  • Enseignements professionnels : 189 heures
  • Projets individuels et de groupes :
    - Projet en entreprise de 3 mois équivalent temps plein soit 455 heures. Il peut être effectué dans l'entreprise du participant et donne lieu à la rédaction d'un mémoire
    - mission conseil en entreprise (travail en groupe)
    - cas de synthèse.

Les participants peuvent aussi bénéficier de séminaires internationaux organisés chaque année par l'IAE pour l'ensemble des Masters, avec des professeurs visitants étrangers, sur des thèmes complémentaires et accéder gratuitement au laboratoire de la Maison des Langues.
 

MODALITES PEDAGOGIQUES

MÉTHODES D’ANIMATION

Les approches proposées et expérimentées pendant la formation s'appuient sur les développements récents de la recherche autant que sur la prise en compte de pratiques innovantes. Il s'agit de structurer chez les participants une capacité d'analyse des situations, de proposition de nouveaux enjeux et de prise en charge de projets innovants, simples et réalistes, humainement et socialement responsables.

La mise en oeuvre régulière des acquis de la formation contribue à la dynamique pédagogique et à l'assimilation raisonnée des apports. Travail en groupe, études de cas, mises en situations, jeux d'entreprise, échanges et réflexions à partir des enjeux réels des participants permettent aussi la construction d'une communauté d'apprentissage.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

L’évaluation des cours implique des contrôles individuels et des exposés en groupes.
Elle repose également sur trois travaux :

  • une “mission conseil” en entreprise, réalisée en groupe et suivie par un tuteur DRH
  • un travail individuel sur un cas de synthèse qui valide une partie des enseignements professionnels
  • la rédaction d’un mémoire sur la base d’un projet en entreprise de 3 mois minimum ; un intervenant du Master accompagne ce travail.

Ces trois projets, qui requièrent des présentations argumentées et pertinentes, sont soutenus devant un jury composé d’enseignants et de professionnels de la fonction RH.


LE CONTENU DU MASTER RH EN FORMATION CONTINUE :

DES ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX PERMETTENT DE :
  • Comprendre les enjeux économiques d’un dirigeant d'entreprise et pouvoir dialoguer avec l'ensemble des managers : stratégie d'entreprise
  • Appréhender la complexité des organisations et des personnes : analyse sociologique
    des organisations, comprendre les comportements des individus et des groupes
  • Assumer une expertise suffisante dans le domaine juridique et le management des
    relations sociales : droit des relations de travail, gestion des relations professionnelles
  • Développer ses compétences relationnelles et émotionnelles : séminaires méthodologiques, séminaires de développement personnel

DES ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS PERMETTENT DE :
  • Piloter efficacement les nécessaires évolutions : changement organisationnel
  • Maîtriser les savoir-faire techniques de la fonction : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des parcours professionnels, politique et techniques de rémunération, audit social et SIRH, formation et développement des compétences, communication interne

DES PROJETS INDIVIDUELS ET DE GROUPES FAVORISENT LA MISE EN OEUVRE DE CES OUTILS :
  • Conseil et intervention en entreprise (travail en groupe)
  • Projet en entreprise de 3 mois équivalent temps plein soit 455 heures minimum. Il peut
    être effectué dans l'entreprise du participant et donne lieu à la rédaction d’un mémoire

Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisation

Contacts

INFORMATION ET CONSEIL
Avant de nous contacter, nous vous proposons de consulter la rubrique suivante : Vos démarches pour Postuler en Formation Continue

Courriel : contact.iaefc@univ-lyon3.fr
Téléphone au 04 78 78 71 88


IAE Lyon - Service Formation Continue
Site Universitaire de la Manufacture des Tabacs
6, Cours Albert Thomas
BP 8242 - 69355 Lyon cedex 08
Fax : 04 78 78 76 16

Responsable pédagogique


Stage :

Stage optionnel

Classement Liaisons Sociales 2012

Le Master RH de l'IAE Lyon classé parmi les 10 meilleurs Masters RH.
Liaisons Sociales

Classement Management 2011

Le Master Ressources Humaines de l'IAE Lyon, en formation continue, est classé dans la catégorie Masters / Mastères RH, parmi cinq formations destinées aux professionnels dans le Numéro de décembre de la revue "Management".
Management - Bien vivre son Job

Réseau Référence RH

L’IAE Lyon est signataire de la "charte ressources humaines" proposée par l’association Référence RH qui définit des critères de qualité des formations RH.

Logo Référence RH

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Mise à jour : 20 mars 2013