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Gender Balance across the Atlantic: evidences for a case … ! Conférence AME en partenariat avec l’iaelyon

Publié le 5 septembre 2018 Mis à jour le 8 octobre 2018

Culture, éducation, réglementation et management : quels sont les points de convergences et de divergences en matière de mixité ? Evénement organisé par l’Alliance pour la Mixité en Entreprise en partenariat avec iaelyon School of Management.

Des intervenants inspirants et d’horizons divers partageront leurs regards et leurs expériences de l’égalité professionnelle femmes-hommes aux États-Unis, au Canada et en France.

Au programme de cette rencontre :

Une étude comparative des « facts & datas » aux Etats-Unis, au Canada et en France

Le point de vue d’experts sur les aspects culturels, socio-politiques et légaux avec les interventions de :
  • Marie-Christine Chalus-Sauvannet - Maître de conférences HDR, iaelyon School of Management et Présidente de la Société d'Economie Politique de Lyon
  • Christophe Falcoz - Professeur, associé iaelyon School of Management et Conférencier/consultant Egalité, Diversité & RH
  • Erin Monaghan - Directrice du Corps Professoral & Director of Faculty CEFAM
  • Géraldine Arbant - Partner, Bird & Bird

Une table-ronde avec le partage d’expériences de cadres dirigeants multiculturels
  • Guildin Blanchard - Caisse des dépots – Egis
  • Céline Schillinger - Directrice Innovation et Engagement, Qualité, Sanofi Pasteur
  • Rémi Barneoud – Associé R&D – Deloitte Taj
 
Cette rencontre se clôturera par un cocktail networking



A propos de l’Alliance pour la Mixité en Entreprise

L'AME est le premier réseau des réseaux d’entreprises en faveur de la mixité au sein des sociétés.

Il a été créé en 2012 par un groupe de femmes et d’hommes responsables de réseaux en faveur de la mixité de grandes entreprises.

Entreprises membres (par ordre alphabétique) – auxquelles s’ajoute des membres individuels d’autres sociétés : Biomérieux, Bledina, Casino, Caisse des dépôts, Deloitte, EDF, Groupama, IBM, Manpower, Maviflex, Merial, SNCF, Total et Volvo. Il a pour but de consolider les bonnes pratiques de chaque réseau pour instaurer mieux et plus vite l’égalité professionnelle et la mixité dans les organisations parties-prenantes de ce réseau.
Partenaires :

Thématiques :
Partenariats; Éthique et Développement durable