• Recherche,

Le management de la diversité : parties prenantes internes / externes et RSE

Evènement | 2 février 2012
De 9h à 18h

Colloque organisé par le Groupement de Recherche Thématique « Diversité et égalité professionnelle » de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) et accueilli par l'IAE Lyon.

Colloque AGRH Diversité
LE SITE DU COLLOQUE MANAGEMENT DIVERSITE
Le programme
Le bulletin d'inscription
(à retourner avant le 19 janvier 2012)
L'appel à communications

Ce colloque propose une triple manifestation :

1 / une série d’ateliers thématiques réunissant les communications
sélectionnées en double aveugle par un comité scientifique sur la base d’un appel à communication ;

2 / un consortium doctoral ouvert aux doctorant-e-s des disciplines des sciences humaines et sociales, permettant une présentation de travaux doctoraux en cours sur les thèmes de l’égalité, de la lutte contre les discriminations et du management de la diversité au travail et dans l’emploi, suite à une sélection en double aveugle par un comité de directeur/trices de recherche ;

3 / des tables-rondes mêlant praticien-ne-s et chercheurs/euses organisées en partenariat avec l’Association Françaises des Managers de la Diversité (AFMD) et l’Association Nationale des Directeurs/trices des Ressources Humaines (ANDRH).

> Le site du colloque : http://iae-management-diversite.univ-lyon3.fr
> Contact :
centremagellan@univ-lyon3.fr -
 

Responsable du comité d’organisation :

  • Christophe FALCOZ / Docteur HDR en sciences de gestion
    Professeur Associé à l’IAE Lyon

Responsables du comité scientifique :

  • Anne-Françoise Bender, Maître de conférences, CNAM Paris
  • Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG
  • Christophe Falcoz, Professeur associé à l’IAE Lyon
  • Alain Klarsfeld, Professeur, Groupe ESC Toulouse

INFOS PRATIQUES

Lieu(x)
IAE Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
6 rue du Professeur Rollet
69008 LYON (M° Sans Souci)

 

Plan d'accès
Type

Colloque / Séminaire

Thématique

Recherche