06210159 - Gestion des ressources humaines

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Responsables

Intervenants :
Intervenants vacataires praticiens

Objectifs

Face aux défis de la mondialisation et aux mutations des emplois, il est proposé de présenter les approches innovatrices de GRH

CONNAISSANCES A ACQUERIR :

Innovation GRH

COMPETENCES CIBLES :

Compétence en développement organisationnel

Contenu

1) Les nouveaux défis de la GRH :
  • Nouveaux comportements
  • GRH intergénération
  • Diversité
  • GRH au niveau des réseaux et des territoires
  • Management inter-culturel

2)
L'innovation RH en lien avec les autres spécialités du management
3) GRH des territoires, des pays et des régions du monde

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • Chevalier F. (2010) "Pratiques de GRH dans les pays francophones". Vuibert
  • Bonnet J. Broggio C (2010) "Entreprises et territoires". Ellipses
  • Savall H., Zardet V., Bonnet M. (2000, 2008) "Libérer les performances cachées des entreprises par un management socio-économique". Iseor-BIT
  • Davoine E. (dir) (2011) : "Le management inter-culturel". Vuibert

Contrôles des connaissances

Contrôle continu :
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux et pondération : Cas et dossier

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Cours + études de cas

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
  • Connaissance des cours de M1 en GRH
  • Théories de psycho-sociologie des organisations
  • Théorie sociotechnique
  • Gestion et administration du personnel
  • Gestion administrative et prévisionnelle de la paie et liens avec l'analyse budgétaire

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :

Peretti ( 2009) : Ressources humaines. 12ème édition. Vuibert