06210421 - La fonction RH et l'accompagnement des managers
Niveau de diplôme | Master - Semestre 3 |
---|---|
Crédits ECTS | 3 |
Volume horaire total | 21 |
Volume horaire CM | 21 |
Formations dont fait partie ce cours
Objectifs
Après une introduction sur l'évolution de la fonction RH et les différentes postures d'accompagnement des managers possibles, 2 professionnels RH interviennent pour expliquer comment se joue concrètement cet accompagnement des managers dans leur entreprise. En synthèse, les étudiants présentent une mini enquête de 5 ou 6 entretiens par groupe.
CONNAISSANCES À ACQUÉRIR
COMPÉTENCES CIBLES
CONNAISSANCES À ACQUÉRIR
- Connaître les grands domaines d'actions de la fonction Ressources Humaines
- Connaître les enjeux et les défis de la fonction RH
- Identifier les liens entre fonction RH et accompagnement des managers
COMPÉTENCES CIBLES
- Savoir analyser les enjeux de la fonction RH en termes d'accompagnement des managers
- Savoir adapter les modalités d'accompagnement en fonction des problématiques managériales rencontrées
- Adopter la bonne posture vis-à-vis des managers afin d'apporter un accompagnement adéquate
Contenu
La fonction RH :
L'accompagnement des managers par la fonction RH :
- Son histoire, sa réalité, ses enjeux,
- Recrutement,
- Formation,
- Évaluation,
- Rémunération.
L'accompagnement des managers par la fonction RH :
- Quelle place de l’accompagnement des managers pour la fonction RH ?
- Qu’est-ce que recouvre l’accompagnement des managers par les services RH ?
- Quel accompagnement des managers avec trois focus particuliers : 1-La gestion des ressources humaines intergénérationnelle, 2- le conflit, 3- La santé au travail
Bibliographie
Ouvrages de référence :
- Igalens J. et Roger A. (2019). Master Ressources Humaines. MA Edition.
- Perreti J-M. (2019) Ressources Humaines. Vuibert
- Guillot-Soulez, C. (2021) La gestion des ressources humaines. Gualino
Contrôles des connaissances
Examen Terminal
Écrit
Nature de l'épreuve : Remise d'un document individuel correspondant à une fiche de lecture d'un ouvrage
Contrôle continu
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux : Exposé en groupe sur une thématique préalablement identifiée
Écrit
Nature de l'épreuve : Remise d'un document individuel correspondant à une fiche de lecture d'un ouvrage
Contrôle continu
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux : Exposé en groupe sur une thématique préalablement identifiée
Informations complémentaires
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Présentation orale d'une thématique parmi les 8 suivantes :
Présentation d'une lecture d'ouvrages parmi une liste proposée
PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Pas de pré-requis spécifique
LECTURES CONSEILLEES
Présentation orale d'une thématique parmi les 8 suivantes :
- Thème 1 : RH au service de qui ?
- Thème 2 : RH et représentants du personnel
- Thème 3 : RH et innovations sociales
- Thème 4 : RH et coaching
- Thème 5 : RH et éthique
- Thème 6 : RH face au covid et télétravail ?
- Thème 7 : RH, un métier impossible ?
- Thème 8 : RH de demain ?
Présentation d'une lecture d'ouvrages parmi une liste proposée
PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Pas de pré-requis spécifique
LECTURES CONSEILLEES
- Igalens J. et Roger A. (2019). Master Ressources Humaines. MA Edition.
- Perreti J-M. (2019) Ressources Humaines. Vuibert
- Guillot-Soulez, C. (2021) La gestion des ressources humaines. Gualino
Renseignements pratiques
iaelyon
Université Jean Moulin
1C avenue des Frères Lumière
CS 78242
69372 Lyon cedex 08
Tél. : +33 (0)4 78 78 70 66
Sur Internet
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Tél. : +33 (0)4 78 78 70 66
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Mise à jour : 17 mars 2022