06210421 - La fonction RH et l'accompagnement des managers

Niveau de diplôme Master - Semestre 3
Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Objectifs

Après une introduction sur l'évolution de la fonction RH et les différentes postures d'accompagnement des managers possibles, 2 professionnels RH interviennent pour expliquer comment se joue concrètement cet accompagnement des managers dans leur entreprise. En synthèse, les étudiants présentent une mini enquête de 5 ou 6 entretiens par groupe.

CONNAISSANCES À ACQUÉRIR
  • Connaître les grands domaines d'actions de la fonction Ressources Humaines
  • Connaître les enjeux et les défis de la fonction RH
  • Identifier les liens entre fonction RH et accompagnement des managers

COMPÉTENCES CIBLES
  • Savoir analyser les enjeux de la fonction RH en termes d'accompagnement des managers
  • Savoir adapter les modalités d'accompagnement en fonction des problématiques managériales rencontrées
  • Adopter la bonne posture vis-à-vis des managers afin d'apporter un accompagnement adéquate

Contenu

La fonction RH :
  • Son histoire, sa réalité, ses enjeux,
  • Recrutement,
  • Formation,
  • Évaluation,
  • Rémunération.


L'accompagnement des managers par la fonction RH :
  • Quelle place de l’accompagnement des managers pour la fonction RH ?
  • Qu’est-ce que recouvre l’accompagnement des managers par les services RH ?
  • Quel accompagnement des managers avec trois focus particuliers : 1-La gestion des ressources humaines intergénérationnelle, 2- le conflit, 3- La santé au travail

Bibliographie

Ouvrages de référence :
  1. Igalens J. et Roger A. (2019). Master Ressources Humaines. MA Edition.
  2. Perreti J-M. (2019) Ressources Humaines. Vuibert
  3. Guillot-Soulez, C. (2021) La gestion des ressources humaines. Gualino


 

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Écrit
Nature de l'épreuve : Remise d'un document individuel correspondant à une fiche de lecture d'un ouvrage

Contrôle continu
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux : Exposé en groupe sur une thématique préalablement identifiée
 

Informations complémentaires

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Présentation orale d'une thématique parmi les 8 suivantes :
  • Thème 1 : RH au service de qui ?
  • Thème 2 : RH et représentants du personnel
  • Thème 3 : RH et innovations sociales
  • Thème 4 : RH et coaching
  • Thème 5 : RH et éthique
  • Thème 6 : RH face au covid et télétravail ?
  • Thème 7 : RH, un métier impossible ?
  • Thème 8 : RH de demain ?
Exercice de co-développement  
Présentation d'une lecture d'ouvrages parmi une liste proposée


PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Pas de pré-requis spécifique

LECTURES CONSEILLEES
  1. Igalens J. et Roger A. (2019). Master Ressources Humaines. MA Edition.
  2. Perreti J-M. (2019) Ressources Humaines. Vuibert
  3. Guillot-Soulez, C. (2021) La gestion des ressources humaines. Gualino