06210421 - La fonction RH et l'accompagnement des managers

Niveau de diplôme Master - Semestre 3
Crédits ECTS 3
Volume horaire total 23
Volume horaire CM 23

Objectifs

RESUME DU COURS
Après une introduction sur l'évolution de la fonction RH et les différentes postures d'accompagnement des managers possibles, 2 DRH interviennent pour expliquer comment se joue concrètement cet accompagnement des managers dans leur entreprise. Les étudiants présentent une lecture d’ouvrage parmi une liste proposée.

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE (LE CAS ECHEANT)
Les entreprises ont une responsabilité relative à l’employabilité des collaborateurs. En ce sens, elles jouent un rôle majeur en termes de RSE.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES CIBLES
Chacun doit être capable de :
  • Connaître les grands domaines d'actions de la fonction Ressources Humaines
  • Connaître les enjeux et les défis de la fonction RH
  • Identifier les liens entre fonction RH et accompagnement des managers

Chaque participant sera en mesure de :
  • Savoir analyser les enjeux de la fonction RH en termes d'accompagnement des managers
  • Savoir adapter les modalités d'accompagnement en fonction des problématiques managériales rencontrées
  • Adopter la bonne posture vis-à-vis des managers afin d'apporter un accompagnement adéquate

Contenu

La fonction RH :
  • Son histoire, sa réalité, ses enjeux,
  • Recrutement,
  • Formation,
  • Évaluation,
  • Rémunération.


L'accompagnement des managers par la fonction RH :
  • Quelle place de l’accompagnement des managers pour la fonction RH ?
  • Qu’est-ce que recouvre l’accompagnement des managers par les services RH ?
  • Quel accompagnement des managers avec trois focus particuliers :
    1-La gestion des ressources humaines intergénérationnelle,
    2- le conflit,
    3- La santé au travail

Bibliographie

Ouvrages de référence :
  1. Igalens J. et Roger A. (2019). Master Ressources Humaines. MA Edition.
  2. Perreti J-M. (2022) Ressources Humaines. Vuibert
  3. Guillot-Soulez, C. (2022) La gestion des ressources humaines. Gualino


 

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Écrit
Nature de l'épreuve : Remise d'un document individuel correspondant à une fiche de lecture d'un ouvrage

Contrôle continu
Notation pendant les enseignements
Nature des Travaux : Exposé en groupe sur une thématique préalablement identifiée
 

Informations complémentaires

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Présentation orale d'une thématique parmi les 8 suivantes :
  • Thème 1 : RH au service de qui ?
  • Thème 2 : RH et représentants du personnel
  • Thème 3 : RH et innovations sociales
  • Thème 4 : RH et coaching
  • Thème 5 : RH et éthique
  • Thème 6 : RH face au covid et télétravail ?
  • Thème 7 : RH, un métier impossible ?
  • Thème 8 : RH de demain ?
Exercice de co-développement  
Présentation d'une lecture d'ouvrages parmi une liste proposée


PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Pas de pré-requis spécifique

LECTURES CONSEILLEES
  1. Igalens J. et Roger A. (2019). Master Ressources Humaines. MA Edition.
  2. Perreti J-M. (2022) Ressources Humaines. Vuibert
  3. Guillot-Soulez, C. (2022) La gestion des ressources humaines. Gualino