06210613 - Management territorial des hommes et des compétences

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Responsables

Isabelle FIEUX

Formations dont fait partie ce cours

Objectifs

Les entreprises (notamment PME et TPE) et les acteurs de territoire dans lesquels elles sont situées (EPCI, représentants de l’Etat, clusters, …) sont conduits à coopérer pour favoriser la résolution de problématiques ou le développement de projets relatifs aux ressources humaines des territoires considérés : recrutement, intégration, formation, attractivité des métiers, mobilité, anticipation des mutations,…

Enrichi par des politiques régionales ou nationales, le territoire est devenu un espace incontournable de régulation du marché du travail. Les démarches territoriales sont mises en place pour apporter des réponses à des problèmes que les entreprises ne peuvent résoudre de façon isolée. Le périmètre d’un territoire pertinent, en la matière, ne correspond plus à un espace administré et rationalisé. Nous sommes aujourd’hui, devant un enjeu d’agilité d’un écosystème qui doit accroître sa capacité d’action, d’organisation et de développement de la qualité de ses tissus.

L’ambition des territoires est celle d’être ressource pour les entreprises et leurs salariés.

Contenu

  1. les acteurs concernés par la gestion des compétences et leur hiérarchisation,
  2. les typologies de démarches territoriales relatives à l'emploi
  3. la relation emploi, formation, travail et développement économique,

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
GPEC.T Guide d'action DGEFP/ La diversité des formes d'emploi -CNES 2016/ + rapport Gazier relative au dialogue social territorial /L'industrie jardinière du territoire ou comment les entreprises s'engagent dans le développement des compétences 2014/ Les métiers qui embauchent + l'économie collaborative- Alternatives économiques Hors série 2016

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES :
Pôles de coopération - 2016/ Clusters des initiatives pour l'emploi - 2016/ COLLOQUE ANNUEL DU
CONSEIL D’ORIENTATION POUR L’EMPLOI - OCTOBRE 2015 « EMPLOI ET TERRITOIRES »

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Ecrit, QCM, 1H
Vérifier les compétences clés ,acquises tout au long du cours

Contrôle continu
Notation pendant les enseignements
Travail collectif thématique + implication dans le cours (questionnement, réflexion, …)

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Présentation slides à chaque cours + diffusion articles clés + témoignages grand témoin 3 à 4 fois + réalisation de travaux collectifs : synthèse et réflexion thématique / analyse d'un film vidéo+ jeu de rôles

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Conduite d'un projet territorial et connaissance des acteurs du territoire en matière de dévelopement économique local + à minima, culture générale politique économique

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
Guide d’action GPEC territoriale -(DGEFP)
Publications ARAVIS : la GPEC.T - ''qu'avons nous appris ? - formes atypiques d'emploi"