27290030 - Système d'information RH et digital RH

Le cours vise à maîtriser :
- saisir les enjeux liés au SIRH
- Comprendre l'analyse de données sociales
- Comprendre les effets des TIC sur l'organisation et les conditions de travail

CONNAISSANCES À ACQUÉRIR

• Les notions de SIRH et de digital RH
• Analyser des données selon l'analytique RH
• Les  effets des TIC sur l'organisation et les conditions de travail
• Les différents types de SIRH et leurs caractéristiques
   

COMPÉTENCES CIBLES

• Définir et construire des tableaux et graphiques
• Analyser des données en faisant ressortir les résultats significatifs
• Négocier un cahier des charges de SIRH
• Préparer la mise en place d'un SIRH
• Analyser l'impact des technologies digitales sur la fonction RH

Du SIRH à la digitalisation de la fonction RH
- Les Systèmes d'Information Ressources Humaines : définitions, fonctionnalités, enjeux
- Les différents types de SIRH
- Tendances actuelles des SIRH et problématiques d'actualité
- La notion d'e-GRH et l'impact du digital sur la fonction RH

Conditions de mise en place et de gestion d'un SIRH
- Analyse du besoin, bénéfices attendus et prise de décision
- Cahier des charges
- Mise en place
- Suivi et développements
- Budgets

Analytique RH : l'analyse de données RH
- Analyse de données sociales : du SIRH au contrôle de gestion sociale

• Analyse du besoin, bénéfices attendus et prise de décision
• Cahier des charges
• Mise en place
• Suivi et développements
• Budgets

Informatique RH : l'analyse de données RH sur Excel

• Calculs de base, analyse de données (tri croisé, moyenne, écart type, corrélation…), outils graphiques
• Utilisation des bases de données (filtres, tris, tableaux croisés dynamiques…)
• Simulations : contrôle de gestion sociale, masse salariale.

OUVRAGES DE RÉFÉRENCE :

• Coron Clotilde, Franquinet Arnaud et Noël Florent (2019), Digital et RH. Les 4 défits stratégiques: disruption, marchandisation, collaboration, robotisation, Vuibert.
• Benedetto-Meyer, M., Boboc, M., Sociologie du numérique au travail, Armand Collin.
• Dudezert, A. (2018), La transformation digitale des entreprises, La Découverte.
• Coron Clotilde (2019), Quantification en ressources humaines, ISTE Editions.
• Cossette Michel (2019), L’analytique Ressources Humaines, Editions JFD
• Gillet Michelle et Gillet Patrick (2010), SIRH - Système d’Information des Ressources Humaines, Dunod.
• Guerrero Sylvie (2008), Les outils de l’audit social, Dunod
• Martory Bernard (2018), Contrôle de gestion sociale, 9ème édition, Vuibert
• Pertinent, G., Richard, S., Storhaye, P. (2017), Analytique RH. Démarche, bénéfices et défis, EMS

Examen Terminal
Dossier

Notation pendant les enseignements
Exposé
 

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS

• Supports powerpoint
• Analyse de documents professionnels

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES

• Connaissances de base en théorie des organisations, droit du travail, gestion des ressources humaines et en informatique
• Notions mathématiques de base

LECTURES CONSEILLEES

• GRANDGUILLOT D. (2020), Droit du travail, droit de la protection sociale, Gualino Lextenso Editions.
• GUILLOT-SOULEZ Chloé (2021), La gestion des ressources humaines 2021/2022, Gualino Lextenso Editions.
• GUILLOT-SOULEZ Chloé, CLOET Héloïse et LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie (2021), Exercices de Gestion des Ressources Humaines 2021/2022, Gualino Lextenso Editions.
• GUILLOT-SOULEZ Chloé (2017), Petit lexique de gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.
• LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie (2020), Théorie des organisations, Mémentos LMD, Gualino Lextenso Editions, 4ème édition.