06210025 - Outils de gestion et conduite des organisations - GRH opérationnelle
| Niveau de diplôme | |
|---|---|
| Crédits ECTS | 3 |
| Volume horaire total | 28 |
| Volume horaire CM | 20 |
| Volume horaire TD | 8 |
Responsables
Objectifs
Présentation du rôle et de la fonction des RH, ses missions, sa position stratégique dans l'entreprise, le partage de la fonction RH avec les managers Sont abordées de manière pragmatique et croisée( exemple de cas, process, …) les fonctions principales telles que : la strategie rh, la gestion administrative, l'emploi et la gpec, les emplois - recrutement- formation- évaluation, les differents themes ( egalités, rps trasformation digitale des organisations etc ,
CONNAISSANCES A ACQUERIR
- Appréhender le management des ressources humaines et ses implications dans l'organisation génerale et stratégique de l'entreprise
- Cerner les enjeux, et connaître les fondamentaux des ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, formation, GPEC, poltique de remuneration , gestion des carrières,
COMPETENCES CIBLES
- Connaitre les bases de la gestion administrative du personnel, ( entrée sortieé, congés, temps de travail, maladie, AT, mutuelle….)
- Définir un poste et un réferentiel compétences, déterminer les besoins, critères et process de recrutement, maitriser les process et mode d'évaluation, gpec et formation ,comprendre la mise en place des politiques, organisations, ou strategie RH en fonction des projets d'entreprise
Contenu
PARTIE 1 LA FONCTION RH
le RH stratège
Le partage de la fonction rh avec les managers
PARTIE 2 L'ADMINISTRATION ET LA GESTION DU PERSONNEL
les emplois et les définitions de fonction ,
les indicateurs RH,
les conges payés
le temps de travail
la remuneration
PARTIE 3 L' EMPLOI ET LA GESTION DES COMPETENCES -
la gpec,
la formation,
le recrutement ,
l'évaluation professionnelle
le RH stratège
Le partage de la fonction rh avec les managers
PARTIE 2 L'ADMINISTRATION ET LA GESTION DU PERSONNEL
les emplois et les définitions de fonction ,
les indicateurs RH,
les conges payés
le temps de travail
la remuneration
PARTIE 3 L' EMPLOI ET LA GESTION DES COMPETENCES -
la gpec,
la formation,
le recrutement ,
l'évaluation professionnelle
Bibliographie
OUVRAGES DE REFERENCE :
- Gestion des RH / Peretti Ed Organisation 2006
- DRH Stratège / Y Real, B Dufour Ed organisation 2013
- Construire les compétences individuelles et collectives / G Leboterf Ed Organisation
Contrôles des connaissances
Examen Terminal :
Ecrit, 3h
Etude d un cas analyse sur la base de questions, preconisations.
Contrôle continu :
Interrogation écrite h30
Exposé et conduite de debats en classe sur un sujet d actualité RH,.ETUDE DE CAS ET JEUX DE ROLE /ETUDE D ARTICLES:
Informations complémentaires
MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Un support power point présentant le contenu très detaillé du cours sera remis à chaque cours Des exemples de cas, ou des articles, seront également donnés aux éléves et étudiés lors des TD.
LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
Un support power point présentant le contenu très detaillé du cours sera remis à chaque cours Des exemples de cas, ou des articles, seront également donnés aux éléves et étudiés lors des TD.
LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
- ressources humaines Peretti edition vuibert
- gestion des ressources humaines Pilotage sociale B Matory, D Crozet 8eme edition Dunot
- Reinventer les RH , G.Verrier. Edition Dunod