06210973 - Management des compétences

Appréhender la gestion des compétences en intégrant le contrôle de gestion sociale.

Estimation du temps de travail personnel (en dehors des cours) : 10  heures

CONNAISSANCES ET COMPETENCES CIBLES

Former à la gestion de l’évolution, de l’évaluation et du maintien des compétences, en intégrant une démarche GEPP.

PLAN DE COURS

Définitions, mots clés GRH
Démarche et outils : fiches de postes, cartographie des emplois, classification, Entretiens annuels et professionnels, réferentiel emplois/compétences.
Mise en oeuvre de la gestion des compétences à travers des applications et études de cas contextualisées.
 

OUVRAGES ET PUBLICATIONS DE REFERENCE :

1. Françoise KERLAN : Guide pour la gestion des compétences. Ed Eyrolles.

OUVRAGES ET PUBLICATIONS COMPLEMENTAIRES :

1. Gy le Boterf : Déveopper et mettre en oeuvre la compétence. Edition Eyrolles.

Note individuelle
Etude de cas, 2h

MODALITES PEDAGOGIQUES
Apports théoriques et mise en situation à l’aide d’applications/études de cas en lien avec le référentiel

NATURE DES SUPPORTS
Supports papier, numérisés, fiches outils, applications.

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES ET COMPETENCES
Conduite du changement et Pilotage RH