06210217 - Gestion des ressources humaines
| Niveau de diplôme | |
|---|---|
| Crédits ECTS | 3 |
| Volume horaire total | 28 |
| Volume horaire CM | 28 |
Responsables
Objectifs
Le management des ressources humaines prend une dimension toute particulière avec la crise sanitaire actuelle.
Ce cours a pour objectif de développer différentes composantes du management des Ressources Humaines (recrutement, formation, développement des compétences,…).
Il a pour objectif également d'apporter des éléments de compréhension et de réflexion sur les thématiques du leadership, du comportement organisationnel, de la gestion des conflits ou encore de la motivation au travail et de la qualité de vie au travail.
CONNAISSANCES A ACQUERIR :
Chacun doit être capable de :
COMPETENCES CIBLES
Chaque participant sera en mesure :
Ce cours a pour objectif de développer différentes composantes du management des Ressources Humaines (recrutement, formation, développement des compétences,…).
Il a pour objectif également d'apporter des éléments de compréhension et de réflexion sur les thématiques du leadership, du comportement organisationnel, de la gestion des conflits ou encore de la motivation au travail et de la qualité de vie au travail.
CONNAISSANCES A ACQUERIR :
Chacun doit être capable de :
- connaître les concepts et les méthodes clés.
- connaître les enjeux du management des ressources humaines pour l'organisation et pour les salariés
- Connaître les différentes parties prenantes
- Connaître les différents processus et outils qui pourraient être utilisés dans le management des ressources humaines
COMPETENCES CIBLES
Chaque participant sera en mesure :
- de développer une stratégie et un plan d'action efficaces pour gérer les ressources humaines
- d'utiliser des outils pour créer de tels résultats dans les organisations où ils travailleront
- de communiquer clairement la stratégie et la méthode qu'il entend utiliser dans la gestion des ressources humaines
Contenu
Session 1 : introduction générale et concepts clés
Session 2 : management - leadership
Session 3 : recrutement et formation
Session 4 : comportements organisationnels et gestion de conflits
Session 5 : motivation au travail et qualité de vie au travail
Session 2 : management - leadership
Session 3 : recrutement et formation
Session 4 : comportements organisationnels et gestion de conflits
Session 5 : motivation au travail et qualité de vie au travail
Bibliographie
- Peretti, J-M. (2020) Gestion des ressources humaines
- Guillot-Soulez, C. (2009) La gestion des ressources humaines.
- Moulette, P. et Roques, O. (2020) Maxi Fiches - Gestion des ressources humaines - 3e éd.
Contrôles des connaissances
- TERMINAL : Ecrit (questions) 2h
2/3 de la note finale - NOTATION PENDANT LES ENSEIGNEMENTS : Présentation orale en groupe, 30 mn
1/3 de la note finale
Informations complémentaires
MODALITES PEDAGOGIQUES
Ce programme de formation est composé d'un ensemble d'activités avec des programmes de formation, des objectifs d'apprentissage mais aussi des présentations de groupe sur des thématiques actuelles et enfin une analyse réflexive de son expérience professionnelle en termes de management.
PRE-REQUIS
Expérience professionnelle en entreprises ou organisations
LECTURES CONSEILLEES
Peretti, J-M. (2020) Gestion des ressources humaines
Guillot-Soulez, C. (2017) Gestion des ressources humaines - 3e éd.
Moulette, P. et Roques, O. (2020) Maxi Fiches - Gestion des ressources humaines - 3e éd.
Ce programme de formation est composé d'un ensemble d'activités avec des programmes de formation, des objectifs d'apprentissage mais aussi des présentations de groupe sur des thématiques actuelles et enfin une analyse réflexive de son expérience professionnelle en termes de management.
PRE-REQUIS
Expérience professionnelle en entreprises ou organisations
LECTURES CONSEILLEES
Peretti, J-M. (2020) Gestion des ressources humaines
Guillot-Soulez, C. (2017) Gestion des ressources humaines - 3e éd.
Moulette, P. et Roques, O. (2020) Maxi Fiches - Gestion des ressources humaines - 3e éd.