06210353 - Classification, rémunération et gestion de la paie

Crédits ECTS 1
Volume horaire total 18
Volume horaire CM 18

Objectifs

Le cours vise à donner aux participants les moyens :
- d'analyser et de choisir des outils de gestion individuelle et collective dans le cadre de la mise en place d'une politique de rémunération
- de comprendre l'essentiel du fonctionnement de la paie et des métiers de la paie.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
- Fondements d'une politique de rémunération
- Modalités de fonctionnement de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié
- Principaux systèmes de classification et modalités d'établissement des grilles de salaires
- Rubriques d'un bulletin de paie
- Rôle des gestionnaires de paie

COMPETENCES CIBLES
- Choisir des outils de rémunération individuelle et collective adaptés
- Identifier une méthode de description adaptée à un contexte
- Évaluer un poste à partir d'un référentiel donné
- Évaluer l'impact d'une démarche d'évaluation
- Identifier les points clés du fonctionnement de la paie

Contenu

  • La notion de rémunération
  • Objectifs et contraintes de la politique de rémunération
  • Classification des emplois et grille des salaires
  • Epargne salariale et actionnariat salarié
  • Les bases de la gestion de la paie
    • Les métiers de la paie et métiers connexes, les environnements de travail
    • Les éléments d'un bulletin de paie
    • Introduction aux notions principales (plafond securité sociale; organismes collecteurs; cotisations; brut et net; net fiscal, cumuls, CSG CRDS)

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • DENIMAL Philippe (2013), Les leviers essentiels de la rémunération, Editions Liaisons.
  • MAGOT Jean-Pierre et PERETTI Jean-Marie (2012), Rémunérations, Vuibert.
  • ROMAN Bernard (2010), Bâtir une stratégie de rémunération, Dunod.
  • SAINT-ONGE Sylvie (2014), Gestion de la rémunération – Théorie et pratique, Chenelière Education.
  • Mémento Pratique Francis Lefebvre Paie.
  • Mémento Pratique Francis Lefebvre Social.
  • RF paie
  • Sites internet officiels (Pôle Emploi, Urssaf, GIP Info Retraite, Ameli…)

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES
  • PERETTI Jean-Marie et ROUSSEL Patrice (2000), Les rémunérations : politiques et pratiques pour les années 2000, Vuibert, Collection Entreprendre.
  • GRANDGUILLOT Dominique (2013), La paie, En poche Gualino.

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Cours fondé sur des exercices et des études de cas
Utilisation d'un logiciel de paie

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Bases de GRH et de droit du travail, notions mathématiques de base

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
PERETTI Jean-Marie (2013), Ressources Humaines, Vuibert.