UNE PEDAGOGIE INNOVANTE
La formation repose sur une pédagogie active et expérientielle, favorisant l’appropriation concrète des compétences :
- Proposition de méthodes et d’outils de pilotage de projet directement transférables en situation professionnelle
- Résolution d’études de cas et des situations réelles apportées par les apprenants
- Mise en situation de gestion de projet par des détours pédagogiques (lego…)
- Échanges d’expériences entre participants
CONTENU DU PROGRAMME
Module 1 - Comprendre et cadrer un projet (1 jour)
1. Introduction à la gestion de projet
La typologie des projets
Les facteurs clés de succès et causes fréquentes d’échec
Le panorama des approches
2. Les acteurs et la gouvernance du projet
Les parties prenantes internes / externes
Les rôles et responsabilités
La gouvernance du projet
3. Le cadrage du projet
Les objectifs et périmètre
L’analyse des besoins, Étude d’opportunité et faisabilité
Le cahier des charges / note de cadrage / énoncé préliminaire de contenu
4. Synthèse de la journée
Le retour sur les apprentissages clés
Les liens entre le cadrage et la performance du projet
L’introduction au cas « au fil rouge » pour obtenir la certification du bloc de compétence
Module 2 : Planifier et piloter le projet (jour 2)
1. Gestion du contenu et planification du projet
La méthode Work Breakdown Structure (WBS)
L’estimation des charges et durées
Les outils de planification
2. Gestion des coûts et des ressources
Le budget du projet
L’allocation des ressources
Les arbitrages délais / coûts / qualité
3. Gestion des risques et des aléas
L’identification des risques
Les plans de mitigation
Le suivi des risques
4. Pilotage et suivi du projet
Les indicateurs & Tableaux de bord projet
La gestion des écarts
La communication sur le projet
Module 3 : Dimension humaine, agilité et clôture
1. Management d’équipe projet
Le leadership du manager de projet et communication d’équipe
La motivation des équipiers et l’engagement de l’équipe
La gestion des conflits
2. Introduction à la gestion de projet Agile
Les principes du « Manifeste Agile »
La comparaison Agile / Cycle en V
Bénéfices / Points de vigilance
3. Projet hybride et conduite du changement
Les approches hybrides
La gestion du changement
L’acceptation utilisateur
4. Clôture et capitalisation du projet
La clôture administrative et contractuelle
Le retour d’expérience (REX)
La capitalisation des apprentissages
5. Évaluation et conclusion de la formation
La restitution des participants sur le cas projet « fil rouge »
La synthèse des compétences acquises
La certification des participants et les approfondissements possibles