Management - Ressources Humaines

06210024 - Environnement juridique, économique et managérial - Management des organisations

Niveau de diplôme Licence - Semestre 5
Crédits ECTS 2
Volume horaire total 20
Volume horaire CM 16
Volume horaire TD 4

Responsables

Thierry LUPIAC

Formations dont fait partie ce cours

Objectifs

CONNAISSANCES A ACQUERIR
  • Mieux cerner la notion d'entreprise (contexte général)
  • Acquérir une vision globale et cohérente des aspects humains et organisationnels du management
  • Identifier les différentes théories et les divers outils de management des organisations
  • Être capable de définir une procédure répondant aux objectifs de rentabilité et de sécurité de l'entreprise et apprécier la faisabilité d'un projet dans l'organisation choisie
  • Être un interlocuteur crédible

Contenu

LA NOTION D'ENTREPRISE Rappel du poids économique des PME/PMI - d'un point de vue quantitatif - d'un point de vue qualitatif L'approche économique de l'entreprise L'approche juridique de l'entreprise (entreprise patrimoine, entreprise citoyenne) Rappels des objectifs et de la politique générale de l'entreprise LES GRANDS TYPES D'ORGANISATION DE L' ENTREPRISE Le management traditionnel Le management par les relations humaines Le management planificateur Le management participatif Vers la mondialisation des principes attachés au corporate-governance (gouvernement d'entreprise) LES GRANDES FONCTIONS DANS L'ENTREPRISE : Présentation synthétique des missions, des objectifs et des obligations des fonctions ci-dessous : - La fonction managériale - La fonction sociale - La fonction commerciale - La fonction gestion-finances - La fonction technique (R-D, investissement, production, qualité) LA NOTION DE COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL La gestion des individus dans les organisations La gestion des groupes dans les organisations La gestion dans un environnement dynamique

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • Jean Michel PLANE, théorie des organisations DUNOD 2003
  • Claude LEVY LEBOYER, management des organisations EDITION D'ORGANISATION, 2006

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES

  • Robert REIX, systèmes d'information et management des organisations, VUIBERT 2004
  • Philippe BERNOUX, sociologie des organisations Seuil 2000

Contrôles des connaissances

Examen Terminal : Ecrit, 3h Nature de l'épreuve :

Contrôle continu : Notation pendant les enseignements Nature des Travaux et pondération : pondération de la note de cc = 50 % de la note globale.

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS Cours magistraux mais la pédagogie proposée repose sur des méthodes pragmatiques ; il s'agit avant tout de mettre les étudiants en situation après leur avoir rappelé les règles essentielles. S'alternent des exercices individuels ou en petits groupes de travail. Chaque exercice est suivi d'une analyse et de commentaires. LA SPECIFICITE « SERVICES GENERAUX » SERA PRISE EN COMPTE. PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES AUCUN LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
  • La presse économique (quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle)
  • Harvard Review sur les thèmes de management