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Management - Ressources Humaines
06210024 - Environnement juridique, économique et managérial - Management des organisations
Niveau de diplôme | Licence - Semestre 5 |
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Crédits ECTS | 2 |
Volume horaire total | 20 |
Volume horaire CM | 16 |
Volume horaire TD | 4 |
Responsables
Thierry LUPIAC
Formations dont fait partie ce cours
Objectifs
CONNAISSANCES A ACQUERIR
- Mieux cerner la notion d'entreprise (contexte général)
- Acquérir une vision globale et cohérente des aspects humains et organisationnels du management
- Identifier les différentes théories et les divers outils de management des organisations
- Être capable de définir une procédure répondant aux objectifs de rentabilité et de sécurité de l'entreprise et apprécier la faisabilité d'un projet dans l'organisation choisie
- Être un interlocuteur crédible
Contenu
LA NOTION D'ENTREPRISE
Rappel du poids économique des PME/PMI
- d'un point de vue quantitatif
- d'un point de vue qualitatif
L'approche économique de l'entreprise
L'approche juridique de l'entreprise (entreprise patrimoine, entreprise citoyenne)
Rappels des objectifs et de la politique générale de l'entreprise
LES GRANDS TYPES D'ORGANISATION DE L' ENTREPRISE
Le management traditionnel
Le management par les relations humaines
Le management planificateur
Le management participatif
Vers la mondialisation des principes attachés au corporate-governance (gouvernement d'entreprise)
LES GRANDES FONCTIONS DANS L'ENTREPRISE :
Présentation synthétique des missions, des objectifs et des obligations des fonctions ci-dessous :
- La fonction managériale
- La fonction sociale
- La fonction commerciale
- La fonction gestion-finances
- La fonction technique (R-D, investissement, production, qualité)
LA NOTION DE COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL
La gestion des individus dans les organisations
La gestion des groupes dans les organisations
La gestion dans un environnement dynamique
Bibliographie
OUVRAGES DE REFERENCE :
- Jean Michel PLANE, théorie des organisations DUNOD 2003
- Claude LEVY LEBOYER, management des organisations EDITION D'ORGANISATION, 2006
OUVRAGES COMPLEMENTAIRES
- Robert REIX, systèmes d'information et management des organisations, VUIBERT 2004
- Philippe BERNOUX, sociologie des organisations Seuil 2000
Contrôles des connaissances
Examen Terminal : Ecrit, 3h Nature de l'épreuve :
Contrôle continu : Notation pendant les enseignements Nature des Travaux et pondération : pondération de la note de cc = 50 % de la note globale.
Informations complémentaires
MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Cours magistraux mais la pédagogie proposée repose sur des méthodes pragmatiques ; il s'agit avant tout de mettre les étudiants en situation après leur avoir rappelé les règles essentielles. S'alternent des exercices individuels ou en petits groupes de travail. Chaque exercice est suivi d'une analyse et de commentaires.
LA SPECIFICITE « SERVICES GENERAUX » SERA PRISE EN COMPTE.
PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
AUCUN
LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
- La presse économique (quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle)
- Harvard Review sur les thèmes de management
Renseignements pratiques
iaelyon
Université Jean Moulin
1C avenue des Frères Lumière
CS 78242
69372 Lyon cedex 08
Tél. : +33 (0)4 78 78 70 66
Sur Internet
Université Jean Moulin
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CS 78242
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Tél. : +33 (0)4 78 78 70 66
Sur Internet
Mise à jour : 4 janvier 2023