Management - Ressources Humaines

06210973 - Management des compétences

Niveau de diplôme
Crédits ECTS 2
Volume horaire total 24
Volume horaire CM 24

Responsables

Objectifs

Appréhender la gestion des compétences en intégrant le contrôle de gestion sociale.

Estimation du temps de travail personnel (en dehors des cours) : 10  heures

CONNAISSANCES ET COMPETENCES CIBLES

Former à la gestion de l’évolution, de l’évaluation et du maintien des compétences, en intégrant une démarche GEPP.

Contenu

PLAN DE COURS

Définitions, mots clés GRH
Démarche et outils : fiches de postes, cartographie des emplois, classification, Entretiens annuels et professionnels, réferentiel emplois/compétences.
Mise en oeuvre de la gestion des compétences à travers des applications et études de cas contextualisées.
 

Bibliographie

OUVRAGES ET PUBLICATIONS DE REFERENCE :

1. Françoise KERLAN : Guide pour la gestion des compétences. Ed Eyrolles.

OUVRAGES ET PUBLICATIONS COMPLEMENTAIRES :

1. Gy le Boterf : Déveopper et mettre en oeuvre la compétence. Edition Eyrolles.

Contrôles des connaissances

Note individuelle
Etude de cas, 2h

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES
Apports théoriques et mise en situation à l’aide d’applications/études de cas en lien avec le référentiel

NATURE DES SUPPORTS
Supports papier, numérisés, fiches outils, applications.

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES ET COMPETENCES
Conduite du changement et Pilotage RH

Formations dont fait partie ce cours