06280156 - Gestion des ressources humaines

Le cours présente le développement et les enjeux de la fonction RH dans les entreprises et organisations avec un positionnement managérial et organisationnel ainsi que les principaux métiers associés à la fonction. Dans un second temps différents aspects du mix RH sont présentés : le processus de recrutement et d'intégration (de la définition des besoins à l'intégration effective), la gestion des compétences (l'adéquation formation-emploi : outils et dispositifs), la communication RH (principes et conditions de mises en oeuvre).

CONNAISSANCES A ACQUERIR
- Connaître les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre d’une approche globale de l'entreprise
- Approcher les différentes activités de la fonction

COMPETENCES CIBLES
- Acquérir des clés et grilles d'analyse des situations de gestion des ressources humaines
- Comprendre les grands mécanismes techniques, juridiques et managériaux sollicités par le DRH pour élaborer une politique de GRH.

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE
Connaître les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre d’une approche globale, sociale et durable de l'entreprise

1. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
1.1. Evolution de la fonction RH dans l’entreprise
1.2. Les métiers de la fonction RH
1.3. L’environnement de la fonction RH

2. LE RECRUTEMENT
2.1. Le processus
2.2. Les outils et dispositifs

3. LES COMPÉTENCES
3.1. La notion de compétences et usages en GRH
3.2. La démarche compétences

4. LA COMMUNICATION RH
4.1. Les principes
4.2. Les conditions de mise en oeuvre

Contrôle continu
Interrogation écrite
Notation pendant les enseignements
Epreuve écrite : sujet de réflexion (70%) / Travail de groupe sur un thème (30%)

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
- Cours magistral
- Exercice d'application
- Etude de cas
- Travaux de groupe (cas, vidéo, articles …)
- Power point, Exercice, cas, article(s) thématiques