06210699 - SIRH

Crédits ECTS 1
Volume horaire total 18
Volume horaire CM 18

Responsables

GAGNE Béatrice

Objectifs

Le cours vise à donner aux participants les moyens :
- d'acquérir des connaissances sur les démarches d'audit social et de contrôle de gestion sociale
- de comprendre la méthodologie de l'audit social et du contrôle de gestion sociale
- de savoir mettre en oeuvre ce type de démarche.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
- Connaissances générales de l'audit social
- Connaissances générales du contrôle de gestion sociale
- Connaissances des outils et de la méthodologie de l'audit social et du contrôle de gestion sociale

COMPETENCES CIBLES
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Etre capable de concevoir des outils de pilotage social : indicateurs sociaux, tableaux de bord sociaux, bilan social
- Savoir diagnostiquer les problèmes
- Savoir établir un plan d'actions

Contenu

- Présentation de l'audit social et du contrôle de gestion sociale : fondements, théorie, objectifs, méthodologie et outils
- Etude de cas : audit social stratégique, élaboration d'un diagnostic et plan d'actions
- Etude du bilan social
- Indicateurs sociaux
- Tableaux de bord sociaux
- Contrôle de gestion de la masse salariale

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • COMBEMALE Martine et IGALENS Jacques (2012), L'audit social, Que sais-je? PUF.
  • GUERRERO Sylvie (2008), Les outils de l’audit social, Dunod
  • HUSELID Mark A., BECKER Brian E., BEATTY Richard W. et ULRICH Dave (2005), Tableaux de bord sociaux, Village Mondial, Pearson Education
  • IMBERT Joëlle (2014), Tableaux de bord RH, Editions d’Organisation
  • LE LOUARN Jean-Yves (2008), Les tableaux de bord Ressources Humaines, Editions Liaisons Entreprise & Carrières
  • MARTORY Bernard (2012), Contrôle de gestion sociale, 7ème édition, Vuibert
  • MARTORY Bernard (2010), Les tableaux de bord sociaux, 2ème édition, Editions Liaisons Entreprise & Carrières
  • TAIEB Jean-Pierre (2011), Les tableaux de bord de la gestion sociale, 6ème édition, Dunod
  • TAIEB Jean-Pierre et LE HUEROU Françoise (2008), La masse salariale, Dunod.

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Cours fondé sur des exercices et des études de cas d'audit social et de contrôle de gestion sociale
Cours interactif fondé sur l'échange avec les étudiants
Applications informatiques

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Bases de GRH et de droit du travail, notions mathématiques de base

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
PERETTI Jean-Marie (2013), Ressources Humaines, Vuibert.