06210699 - SIRH et digital RH

Le cours vise à maitriser :

1. saisir les enjeux liés au SIRH
2. Comprendre l'analyse de données sociales
3. Comprendre les effets des TIC sur l'organisation et les conditions de travail

Estimation du temps de travail personnel (en dehors des cours) :  18h

CONNAISSANCES ET COMPETENCES CIBLES

Connaissances à acquérir :

• Les notions de SIRH et de digital RH
• Analyser des données selon l'analytique RH
• Les  effets des TIC sur l'organisation et les conditions de travail
• Les différents types de SIRH et leurs caractéristiques

Compétences ciblées :

• Définir et construire des tableaux et graphiques
• Analyser des données en faisant ressortir les résultats significatifs
• Négocier un cahier des charges de SIRH
• Préparer la mise en place d'un SIRH
• Analyser l'impact des technologies digitales sur la fonction RH

Du SIRH à la digitalisation de la fonction RH
- Les Systèmes d'Information Ressources Humaines : définitions, fonctionnalités, enjeux
- Les différents types de SIRH
- Tendances actuelles des SIRH et problématiques d'actualité
- La notion d'e-GRH et l'impact du digital sur la fonction RH

Conditions de mise en place et de gestion d'un SIRH
- Analyse du besoin, bénéfices attendus et prise de décision
- Cahier des charges
- Mise en place
- Suivi et développements
- Budgets

Analytique RH : l'analyse de données RH
- Analyse de données sociales : du SIRH au contrôle de gestion sociale

OUVRAGES ET PUBLICATIONS DE REFERENCE :

1. Coron Clotilde, Franquinet Arnaud et Noël Florent (2019), Digital et RH. Les 4 défits stratégiques: disruption, marchandisation, collaboration, robotisation, Vuibert.
2. Benedetto-Meyer, M., Boboc, M., Sociologie du numérique au travail, Armand Collin.
3. Dudezert, A. (2018), La transformation digitale des entreprises, La Découverte.
4. Coron Clotilde (2019), Quantification en ressources humaines, ISTE Editions.
5. Cossette Michel (2019), L’analytique Ressources Humaines, Editions JFD
6. Gillet Michelle et Gillet Patrick (2010), SIRH - Système d’Information des Ressources Humaines, Dunod.
7. Guerrero Sylvie (2008), Les outils de l’audit social, Dunod
8. Martory Bernard (2018), Contrôle de gestion sociale, 9ème édition, Vuibert
9. Pertinent, G., Richard, S., Storhaye, P. (2017), Analytique RH. Démarche, bénéfices et défis, EMS

OUVRAGES ET PUBLICATIONS DES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS DE L’iaelyon SUR LE SUJET DU COURS :

1. Bouville, G. (2016), « L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol. 101, p. 24-42
2. Bouville, G. (2019), « Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées », @GRH, Vol. 31, p. 9-34.
3. Bouville, G. (2014), « Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations », Revue Interdisciplinaire Management, Homme (s) & Entreprise, Vol. 11, 2014, p. 3-22
4. Bouville, G. (2013), « Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire », Travailler. Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, Vol. 29, 2013, p. 183-202

Mode d’évaluation : Oral
Durée : 30 minutes
Nature de l'épreuve : étude de cas

MODALITES PEDAGOGIQUES

NATURE DES SUPPORTS

• Supports powerpoint
• Analyse de documents professionnels

INNOVATIONS PEDAGOGIQUES ET UTILISATION DE TECHNOLOGIES
Utilisation de vidéos


PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES ET COMPETENCES
Connaissances de base en théorie des organisations, droit du travail, gestion des ressources humaines et en informatique
Notions mathématiques de base

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :

1. GRANDGUILLOT D. (2020), Droit du travail, droit de la protection sociale, Gualino Lextenso Editions.
2. GUILLOT-SOULEZ Chloé (2020), La gestion des ressources humaines 2020/2021, Gualino Lextenso Editions.
3. GUILLOT-SOULEZ Chloé, CLOET Héloïse et LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie (2020), Exercices de Gestion des Ressources Humaines 2020/2021, Gualino Lextenso Editions.
4. GUILLOT-SOULEZ Chloé (2017), Petit lexique de gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.
5. LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie (2020), Théorie des organisations, Mémentos LMD, Gualino Lextenso Editions, 4ème édition.