Management - Ressources Humaines

06210885 - Gestion des relations sociales

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 18
Volume horaire CM 18

Objectifs

  • Comprendre les différents contextes de relation professionnelle et sociale, en différenciant le monde de la PME, la grande entreprise, le secteur public.
  • Disposer d'une grille de lecture des stratégies syndicales au regard des enjeux de négociation, de cultures et de pluralisme syndical.
  • Analyser les expériences et les situations de travail des étudiants et examiner le processus de négociation, de conflits, de régulation.
  • Outiller le DRH dans la gestion « du social ».

Contenu

La dynamique du système français de relations professionnelles,

Culture et stratégies syndicales,

Les relations professionnelles en PME, dans le secteur public et dans les groupes,

Comment réguler le social ?

Bibliographie

  • G. ADAM, Relations Sociales, Année zéro, La Découverte 
  • C. GAVINI, Négociations et emploi, CNRS
  • J.P. REYNAUD, La règle du jeu, Armand Colin
  • F. SELLIEN, la confrontation sociale en France, PUF
  • M. LALLEMENT, Les relations professionnelles, Repère

Informations complémentaires

ORGANISATION PEDAGOGIQUE

  • Exposé didactique sur la première séance,
  • Puis travail en groupe sur 2 ou 3 cas qui donnent lieu à une monographie,
  • A partir des cas, les stratégies possibles des DRH.

PRE-REQUIS

  • Analyse sociologique des organisations,
  • Connaissance du système juridique (CE, DP...),
  • Histoire syndicale.

Formations dont fait partie ce cours