06211013 - Paie et gestion administrative des RH

Ce module permet d’acquérir les bases de la gestion administrative du personnel et de la paie. Il aborde les obligations légales liées à l’embauche, à la vie du contrat de travail et à sa rupture, ainsi que la compréhension et l’établissement d’un bulletin de salaire simple. Les étudiants sont initiés à la structure du brut, aux heures supplémentaires, aux congés payés, aux cotisations sociales, au calcul du net imposable et du net à payer, ainsi qu’aux formalités post-paie (DSN)

Estimation du temps de travail personnel (en dehors des cours) : 25 heures

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE

L’initiation à la paie vise à sensibiliser les étudiants à la dimension de responsabilité sociale inhérente au traitement de la rémunération. Au-delà des obligations légales, le cours met en lumière le rôle essentiel de la paie dans la protection des droits des salariés, la garantie de l’équité de traitement et la préservation de la confiance au sein de l’organisation. La paie n’est pas seulement un calcul technique, mais un acte à impact humain qui contribue directement à la confiance, à la justice sociale et au bon climat de travail, ce dont devrait avoir conscience tout employeur.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES CIBLES

- Comprendre les principes fondamentaux de la paie et de la gestion administrative du personnel,
- Utiliser le vocabulaire professionnel de la paie, 
- Réaliser les formalités RH de l'entrée à la sortie, 
- Comprendre la structure du bulletin de paie et calculer un bulletin simple, 
- Appliquer les principales règles de calcul (Heures supplémentaires, congés payés IJSS, cotisations) ainsi que les étapes post-paies (vérification des cotisations et DSN)

PLAN DE COURS

1 – Administration du personnel
Formalités d’embauche et onboarding
Types de contrat de travail
Obligations de l’employeur
Rupture du contrat de travail
Présentation du métier

2 – Apprendre à lire un bulletin de paie
Composition du bulletin
Cotisations - Déclarations

3 – Le temps de travail

4 – Les absences

5 – Les congés payés

6 – Les indemnités de rupture du contrat de travail

BIBLIOGRAPHIE DE BASE
OUVRAGES ET PUBLICATIONS DE REFERENCE :

Memento paie Francis Lefebvre, sites internet URSSAF et Ministère du travail

OUVRAGES ET PUBLICATIONS COMPLEMENTAIRES :

- Social Pratique – Lamyline
- Le lamy paye - Rémunérations complémentaires – Guide pratique – Modèles RH au quotidien
 

Note individuelle
QCM et Cas pratique, 1h30

Autre(s) notation(s)
Notation pendant les enseignements
Participation orale
QCM mini cas interrogations orales

MODALITES PEDAGOGIQUES

Cours magistraux : apports théoriques, schémas, analyse de documents RH. 
Travaux dirigés : exercices appliqués, constructions de bulletins, études de cas.
Mise en situation : rédaction de contrats, simulation de DPAE et documents de fin de contrat.

NATURE DES SUPPORTS

Diaporamas - Support de cours communiqué en fin de séances
Exercices et cas pratiques
Modèles administratifs RH (contrats, DPAE, documents de fin de contrat)

INNOVATIONS PEDAGOGIQUES ET UTILISATION DE TECHNOLOGIES

Utilisation de bulletins réels anonymisés.
Cas pratiques progressifs permettant la montée en compétences.
Exercices numériques facilitant l’apprentissage des calculs.

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES ET COMPETENCES
Aucun, mais matière à rapprocher de la sociologie du travail

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
Memento paie Francis Lefebvre, sites internet URSSAF et Ministère du travail