06211139 - Théorie des organisations

PLAN DE COURS

1. Introduction du cours, définition, historique
2. Les théories traditionnelles (Taylor, Weber, Fayol) et leurs adaptations
3. Les théories des relations humaines (Mary Follett, Mayo et son école…) et ses prolongements (Likert, Lewin, Mac Gregor, Argyris…)
4. Des théories de la contingence structurelle aux organisations comme systèmes (approche systémique, psychologie sociale des organisations, analyse sociotechnique)
5. Les configurations organisationnelles
6. Les théories de la décision, de Simon à March
7. Le pouvoir dans les organisations
8. Théories de l’engagement, manipulation et biais cognitifs
9. L’approche néo-institutionnelle)
10. Organisations et cultures
11. Théories critiques et post-modernes
12. Séance « open bar »

• Ouvrage à connaître parfaitement, et support du cours :
PLANE, J.M., Management des organisations, Dunod, 2019 (5° éd.) ou 2024 (6° éd.)

• Ouvrage d’approfondissement :
LE FLANCHEC, A., ROJOT, J., Théorie des organisations, ESKA, 2022.

• Ouvrages complémentaires (donc à lire !)

ROULEAU, L., Théories des organisations, PU du Québec, 2007.
MINTZBERG, H., Le management voyage au centre des organisations, Editions d’organisation, 2004.