Management - Ressources Humaines

06211139 - Théorie des organisations

Niveau de diplôme
Crédits ECTS 3
Volume horaire total 24
Volume horaire CM 24

Responsables

  • VINOT Didier
  • KRIEF Nathalie
  • HIPPY Charlotte

Contenu

PLAN DE COURS

1. Introduction du cours, définition, historique (Didier Vinot) - Semaine 37
2. Les théories traditionnelles (Taylor, Weber, Fayol) et leurs adaptations (Didier Vinot) - Semaine 38
3. Les théories des relations humaines (Mary Follett, Mayo et son école…) et ses prolongements (Likert, Lewin, Mac Gregor, Argyris…) (Nathalie Krief) - Semaine 39
4. Des théories de la contingence structurelle aux organisations comme systèmes (approche systémique, psychologie sociale des organisations, analyse socio-technique) (Nathalie Krief)- Semaine 40
5. Les configurations organisationnelles (Charlotte Hippy) - Semaine 41
6. Les théories de la décision, de Simon à March (Charlotte Hippy)- Semaine 42
7. Le pouvoir dans les organisations (Didier Vinot)- Semaine 45
8. Théories de l’engagement, manipulation et biais cognitifs (Didier Vinot) - Semaine 48
9. L’approche néo-institutionnelle (Charlotte Hippy) - Semaine 46
10. Organisations et cultures (Charlotte Hippy)- Semaine 47
11. Théories critiques et post-modernes (Didier Vinot) – Semaine 49
12. Théories des organisations et société : le débat entre action et structure ou « séance open bar » (Didier Vinot) – Semaine 50 = EXAMENS

Formations dont fait partie ce cours