Véritables temps d’échange pédagogiques et professionnels entre les entreprises et l’école, ces comités incarnent l’engagement de l’iaelyon en faveur d’une alternance exigeante et professionnalisante, en adéquation avec le territoire. 
 

Une garantie de performance et de réussite

L’alternance à l’iaelyon repose sur une ambition forte : former des futurs managers et dirigeants responsables, capables de relier les acquis académiques aux enjeux opérationnels.
Pour cela, l’école s’appuie sur des fondations solides : une sélection rigoureuse des candidats, garantissant aux entreprises un pré-recrutement fiable et un haut niveau d’engagement, des exigences académiques élevées, portées par des enseignants-chercheurs et des professionnels experts, avec un double encadrement : un tuteur pédagogique garant du suivi et de la progression de l’alternant à l’école et un maître d’apprentissage garant de l’accompagnement en entreprise.

Le Comité de Pilotage annuel vient renforcer cette architecture en créant un espace de dialogue continu entre tous les partenaires. Il réunit au moins une fois par an l’ensemble des acteurs clés impliqués dans la formation et l’accompagnement des alternants : les maîtres d’apprentissage en entreprise ; la direction et les gestionnaires du programme, l’équipe pédagogiques et les délégués de classe. 

Cette diversité garantit une vision complète de la formation, pour répondre à la fois aux exigences du diplôme et besoin des compétences des Entreprises.
 

Un espace d’échanges au service de l’amélioration continue

Les Comités de Pilotage offrent l’opportunité de revisiter collectivement le programme de formation : 

• Déroulement global, 
• Rythme et organisation, 
• Cohérence entre les contenus de cours et l’évolution des métiers dans les secteurs concernés,
• Résultats académiques,
• Insertion professionnelle. 

Ce temps de coordination et d’échanges permet aussi d’anticiper les besoins de recrutements des entreprises partenaires de l’iaelyon et de mesurer le niveau de satisfaction des parties prenantes dans une logique d’amélioration continue. 

Chaque Comité de Pilotage constitue un moment privilégié pour évoquer les compétences nouvelles attendues en lien avec la transformation des métiers, d’ajuster nos formations, voire d’opérer des transformations structurelles de leurs contenus, afin de garantir en permanence une parfaite adéquation aux réalités du terrain.
L’adossement socio-économique et la professionnalisation par l’alternance sont reconnus comme un marqueur de notre école ».

Aurélien Soustre, Référent des Licences Professionnelles, iaelyon
 

Un gage de qualité pour les entreprises partenaires

Au travers les Comités de Pilotage des Licence et Master, l’iaelyon démontre sa volonté de proposer aux entreprises un modèle d’alternance exigeant et fiable. Les entreprises bénéficient ainsi d’une sélection rigoureuse des profils, véritable pré-recrutement ; d’un référent pédagogique identifié, facilitant le suivi des apprentis ; d’un dialogue constant sur les besoins métiers, les compétences attendues et les évolutions du secteur ; d’un engagement commun pour former des managers responsables, capables de s’insérer durablement dans l’environnement professionnel.

Grâce aux Comités de Pilotage, l’iaelyon renforce un modèle d’alternance qui ne se contente pas d’alterner théorie et pratique, mais qui co-construit la formation en partenariat étroit avec le monde professionnel. Cette démarche permet d’offrir aux alternants un accompagnement complet et cohérent, et aux entreprises un cadre rassurant et exigeant, gage de qualité et d’impact.

Vous souhaitez recruter un alternant : merci d'adresser vos offres au Career Center iaelyon : careercenter.iaelyon@univ-lyon3.fr

Pour toutes questions sur l'alternance à l'iaelyon, merci de contacter : financement.iaealt@univ-lyon3.fr

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