Bérangère Gosse, Chloé Guillot-Soulez, Annabelle Hulin et Lidwine Maizeray, membres du bureau de l'association Référence RH, reviennent sur les résultats du baromètre annuel de Référence RH qui cherche à connaitre les aspirations des étudiants inscrits dans les masters RH du réseau.

Pendant trois mois, de mars à mai 2026, le réseau Référence RH a sondé les étudiants inscrits dans ses masters RH. Au total, 315 étudiants en deuxième année de master issus de 17 établissements publics d’enseignement supérieur répartis sur toute la France ont accepté de livrer leurs aspirations, leurs doutes et leurs ambitions.

Ce deuxième baromètre brosse un portrait collectif riche et nuancé des futurs professionnels RH. Au-delà de la photographie statistique, il cherche à saisir ce qui, profondément, les attire vers les métiers des ressources humaines et les incite à s'y projeter dans la durée.

Que retenir du profil de cette promotion 2026 ? Cette deuxième édition du baromètre Référence RH confirme le portrait esquissé en 2025. Une cohorte de répondants largement féminine à l’image de la profession (81 % de répondantes), dont plus des trois quarts ont déjà les deux pieds dans le monde professionnel via le contrat d’apprentissage (73 %) ou le contrat de professionnalisation (3 %), et dont les stages complètent cette immersion structurante.

Pour ces futurs professionnels, la GRH n'est pas une fonction support parmi d'autres, mais un véritable levier de transformation à l'articulation des enjeux humains, organisationnels et technologiques. Les missions confiées, du recrutement à la conduite du changement en passant par le SIRH et la QVCT, alimentent leur goût pour la polyvalence et la poly compétence tout autant que leur attrait pour des spécialisations pointues comme la data RH, la diversité, l'inclusion ou la RSE.

Une aspiration à de bonnes conditions de travail

Lorsqu'ils pensent à leur futur emploi, les étudiantes et étudiants arbitrent entre plusieurs dimensions, et les résultats 2026 sont éloquents. L'équilibre vie professionnelle/vie personnelle se hisse en tête des attentes avec un score de 6,15/7, suivi du sens du travail (6,09/7) et de l'intérêt des missions (6,04/7). La qualité des relations de travail (6,03/7) et l'organisation du travail (5,86/7) complètent ce podium, tandis que la rémunération, bien que présente (5,82/7), n'est pas le critère dominant.