L'Etat des lieux de la parité dans la Fonction publique en 2026 

Publié par ADMINISTRATION MODERNE, il s’inscrit dans une démarche de suivi et d’évaluation des politiques publiques en matière de parité. Il s’appuie sur les données les plus récentes, enrichies par les contributions d’acteurs engagés – associations, réseaux professionnels et expertes de terrain – qui participent activement à l’évolution des pratiques de gouvernance et à une meilleure représentation des femmes dans les sphères décisionnelles.

Dans ce cadre, les travaux de l’iaelyon contribuent à une compréhension fine des dynamiques à l’œuvre et renforcent la portée des réflexions engagées.
Cette contribution s’inscrit ainsi dans une ambition collective : faire progresser durablement l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de la gouvernance publique.


« L'iaelyon - Université Jean Moulin Lyon 3 s’est engagé en faveur des enjeux d’égalité, notamment dans ses modalités de gouvernance. 
Une équipe d’enseignantes-chercheuses accompagne Administration Moderne dans ses analyses et ses constats, afin de promouvoir une gouvernance plus équitable et inclusive.

L’année 2026 sera par ailleurs marquée par la création d’un observatoire, doté de méthodologies outillées, pour accompagner les réseaux et associations dans leurs analyses. »

 Marie-Christine Chalus, Directrice Générale de l'iaelyon et Présidente du réseau IAE FRANCE

Membre du Conseil d'administration ADMINISTRATION MODERNE, 
Vice-présidente recherches et think tank


 

Regard scientifique sur la dynamique du genre au sein de la fonction publique

Contribution de 4 chercheuses du Laboratoire Magellan @iaelyon :
 

• Marie Christine Chalus-Sauvannet, Professeure des universités,
• Laurence Cohen, Maître de conférences,
• Manal El Bekkari, Chercheuse associée
• Louise Lecomte, Maitresse de conférences

La progression de la parité femmes-hommes au sein des gouvernements est fréquemment appréhendée à travers un indicateur simple : la proportion de femmes occupant des fonctions ministérielles. Cette approche relève d’une conception de la représentation descriptive, entendue comme la correspondance numérique entre la composition d’une assemblée et celle de la population (Pitkin, 1967).

Toutefois, la littérature en science politique souligne que la présence accrue des femmes au sommet de l’État ne garantit pas nécessairement une transformation des rapports de pouvoir ni une évolution vers une représentation substantielle, c’est-à-dire une capacité effective d’influence sur les décisions publiques.
De même, les travaux sur le plafond de verre et la ségrégation verticale invitent à dépasser le simple décompte des titulaires de fonctions pour examiner la distribution du pouvoir au sein des organisations politiques.

Dans cette perspective, ce travail propose d’analyser la parité à partir de :

• Une analyse qualitative incluant les nominations JO PM et la loi du 19 juillet 2023 ainsi que des entretiens ;
• Une analyse quantitative portant sur la composition du gouvernement — Présidence de la République et
• ministères — en s’intéressant non seulement au sexe des titulaires mais aussi à la structuration genrée des cabinets ;
• Des propositions d’amélioration de l’index et du baromètre

Laurence Cohen et Louise Lecomte ont présenté l'analyse à l'occasion de la journée de réflexion organisée le 13 mars 2026 à Paris par Administration Moderne et l'ensemble des réseaux féminins du secteur public. (Photo Administration Moderne)