Management - Ressources Humaines

06210016 - GRH

Niveau de diplôme Licence - Semestre 6
Crédits ECTS 3
Volume horaire total 30
Volume horaire CM 22
Volume horaire TD 8

Responsables

Formations dont fait partie ce cours

Objectifs

Ce cours présente la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions aussi bien stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
  • Maîtriser les notions de base de la gestion des ressources humaines
  • Connaître les principales activités de la fonction RH
  • Comprendre la place et le rôle de la GRH dans la stratégie des organisations

COMPETENCES CIBLES
  • Etre capable de gérer des activités RH
  • Savoir analyser un problème RH
  • Etre capable d’apporter des solutions à problèmes RH

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE
Ce cours permet d'appréhender les enjeux liés à la responsabilité sociale des organisations vis-à-vis des salariés (parties prenantes internes).

Contenu

Thème 1: Qu’est-ce que la GRH?
Définition
Evolution historique
La fonction RH : une fonction complexe

Thème 2: Le recrutement
L'identification du besoin
Le processus de recrutement
L'embauche et l'intégration

Thème 3: La GPEC
Le cadre légal de la GPEC
Le processus GPEC
Les outils de la GPEC

Thème 4: La rémunération
La notion de rémunération
La rémunération principale
Les avantages sociaux
L’épargne salariale

Thème 5: La santé au travail
Enjeux et acteurs
Les risques professionnels
La qualité de vie au travail (QVT)
La santé, la sécurité et les conditions de travail
La pénibilité

Thème 6: La formation
Enjeux et acteurs
Les dispositifs de formation
Les dispositifs d’aide à l’orientation professionnelle

Thème 7: L'évaluation et la carrière
L'évaluation et ses méthodes
La gestion de carrière

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • GUILLOT-SOULEZ C. (2021), La gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.
  • GUILLOT-SOULEZ C., CLOET H. et LANDRIEUX-KARTOCHIAN S. (2021), Exercices de gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.
  • Mémento Social Francis Lefebvre
  • RF Paie
  • RF Social
  • Revue Entreprise & Carrières
  • Revue Personnel (ANDRH)

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES :
  • GUILLOT-SOULEZ C. (2017), Petit Lexique de Gestion des Ressources Humaines, Gualino Lextenso Editions.

OUVRAGES ET PUBLICATIONS DES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS DE L’IAELYON SUR LE SUJET DU COURS :
  • GUILLOT-SOULEZ C. (2021), La gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.
  • GUILLOT-SOULEZ C., CLOET H. et LANDRIEUX-KARTOCHIAN S. (2021), Exercices de gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Ecrit 2h
Etudes de cas

Contrôle continu
En groupe, exposé oral avec synthèse écrite

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Etudes de cas
Articles de presse
Documentation d’entreprise

INNOVATIONS PEDAGOGIQUES ET UTILISATION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES
Utilisation de Moodle
Utilisation de supports vidéo

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Connaissances de base en stratégie, gestion des entreprises et droit social.

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
GRANDGUILLOT D. (2021), Le droit social, Gualino Lextenso Editions
JOSIEN S. et LANDRIEUX-KARTOCHIAN S. (2020), L’essentiel du management des entreprises, Gualino Lextenso Editions.