Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paie
- Mention :
- Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Domaine :
- Droit - Economie - Gestion
Informations générales
Conditions d'admission
Bourg-en-Bresse
Formation diplômante organisée par iaelyon School of Management.
Objectifs
Devenez un collaborateur RH et Paie
L’objectif de cette licence est de former de futurs collaborateurs RH et Paie, capables de maîtriser l’ensemble des éléments corrélés à la rémunération, que ce soit sur le plan technique (celui de la production de la paie et des déclarations sociales et fiscales associées), mais aussi sur le plan du conseil en gestion sociale (recrutement, intégration, formation, absentéisme et congés, départ négocié et rupture conventionnelle, négociation collective et relations avec les instances représentatives).La complexification du droit du travail et les évolutions technologiques ont engendré une nouvelle génération d’outils digitaux, des logiciels RH et Paie « intelligents ». Automatisant les aspects les plus techniques de la gestion du personnel, ils imposent également une montée en compétences tant sur l’environnement numérique que sur le conseil. Dans ce contexte, la formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes :
- Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés
- Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales
- Contrôler les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes
- Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie
- Participer au reporting social
- Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d’expertise comptable), et être capable de déléguer des missions, dans une logique de performance sociale.
Cette formation est enregistrée au RNCP (Répertoire Nationale de la Certification professionnelle) sous la référence RNCP30106, une reconnaissance de l'Etat et des partenaires sociaux.
Présentation de la Licence Pro Ressources Humaines et Paie
Replay de la conférence en ligne du 30 janvier 2021, dans le cadre de la Journée Portes Ouvertes.
Par Katia LOBRE-LEBRATY, Responsable Pédagogique de la formation.
L'ACTU DE LA LICENCE RH et PAIE :
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- Licences Pro : c'est le moment de candidater !31 mai 2023
Spécificités
Les plus de la formation :
- Classement Eduniversal 2022 des meilleurs Bac +3 : la Licence RH et Paie de l’iaelyon est classée dans la catégorie Ressources Humaines
- Un solide réseau de partenaires pour une forte employabilité : Page Personnel, CEGID, Adecco, In Extenso, Novances, Orfis, Odiceo, AS Paie, ADP-GSI
- La licence intègre une formation à Cegid Expert Paie et à SILAE, principaux logiciels RH et paie du marché
Cette licence est également organisée en contrat de professionnalisation sur le Campus de Bourg-en-Bresse
> Le dépliant de la Licence RH et Paie à Bourg-en-Bresse
Publics
Niveau de recrutement : Bac + 2
Formation(s) requise(s)
La formation s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 ou de 120 crédits ECTS : DUT en gestion (GACO, GEA...), DUT Carrières Juridiques, BTS en gestion (Comptabilité et Gestion, Gestion de la PME, Support de l’Action Managériale) , Licence Gestion, Licence Droit…
Formation Continue (Professionnels uniquement) :
Conditions d'admission
Les formations en apprentissage sont ouvertes aux ressortissants de l'Union Européennes. Tous les autres candidats doivent être en situation régulière de séjour et de travail.
La sélection et le recrutement se déroulent en trois étapes :
- Pré-sélection sur dossier.
- Jury de sélection :
entretien de type professionnel. - Recrutement par l'entreprise.
L'inscription en apprentissage n'est effective qu'à la signature d'un contrat d'apprentissage avec une entreprise.
►Télécharger la fiche de missions
►Télécharger la fiche info contrat
Inscription
Retrait et téléchargement des dossiers de candidature :
► Voir la procédure et accéder aux dossiers téléchargeables
La licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue) se déroule sur une période de 12 mois et commence début septembre :
- Cours à partir de septembre, pour une période de 12 mois (640 heures de cours par an)
- Alternance toute l’année à l’iaelyon : 15 jours en formation / 15 jours en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier
- Soutenance du mémoire en juillet ou en septembre de l’année suivant
Le contenu de la Licence Professionnelle RH et Paie
Semestre 5
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UE1 - Outils numériques et du web
(Obligatoire - 3 ects)
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Contenu
- 06350024 - Environnement numérique (CM : 20h - TD : 8h - 3 ects)
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Contenu
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UE2 - Expression et communication
(Obligatoire - 2 ects)
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Contenu
- 06270003 - Communication (TD : 11h - 1 ects)
- 11180594 - Anglais des affaires (TD : 10h - 1 ects)
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Contenu
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UE3 - Professionnalisation
(Obligatoire - 3 ects)
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Contenu
- 06200717 - Mise à niveau en droit et gestion (CM : 8h - TD : 8h)
- 06200744 - Visites d'entreprises, conférences (CM : 8h)
- 06290566 - Méthodologie du mémoire (TD : 4h)
- 99040060 - Projets de groupe (TD : 35h)
- 99040298 - Projet tutoré (TD : 12h - 1 ects)
- 99020000 - Tutorat individuel (TD : 4h)
- 99010092 - Evaluation de l'entreprise (2 ects)
- 99010944 - Retour d'alternance (TD : 10h)
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Contenu
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UE4 - Veille fiscale et sociale
(Obligatoire - 3 ects)
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Contenu
- 02240174 - Fiscalité des rémunérations (CM : 15h - TD : 15h - 3 ects)
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Contenu
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UE5 - Cadre juridique et comptable
(4 ects)
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Contenu
- 01240018 - Relations collectives et paie (CM : 25h - TD : 15h - 4 ects)
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Contenu
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UE6 - Gestion sociale appliquée
(Obligatoire - 3 ects)
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Contenu
- 06210015 - Gestion sociale appliquée : le bulletin (CM : 16h - TD : 14h - 3 ects)
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Contenu
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UE7 - Dématérialisation du traitement de la paie et des charges sociales
(Obligatoire - 2 ects)
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Contenu
- 06211027 - Gestion sociale appliquée : Focus sur les déclarations (CM : 12h - TD : 12h - 2 ects)
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Contenu
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UE8 - Sources juridiques des relations du travail
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06210014 - Relations individuelles (CM : 25h - TD : 15h - 4 ects)
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Contenu
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UE9 - Analyse et paramétrage des charges fiscales et sociales
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06350025 - Progiciel Paie (CM : 15h - TD : 25h - 4 ects)
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Contenu
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UE10 - Dématérialisation du traitement de la paie et des charges sociales
(Obligatoire - 2 ects)
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Contenu
- 06210547 - SI RH (CM : 7h - TD : 7h - 2 ects)
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Contenu
Semestre 6
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UE1 - Expression et communication
(Obligatoire - 2 ects)
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Contenu
- 06270127 - Communication (CM : 10h - 1 ects)
- 11180806 - Anglais des affaires (TD : 10h - 1 ects)
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Contenu
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UE2 - Professionnalisation
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06200022 - Visites d'entreprise, conférences (CM : 16h)
- 06200997 - Coaching (TD : 9h)
- 06290567 - Méthodologie du mémoire (TD : 16h)
- 99010945 - Retour d'alternance (TD : 10h)
- 99040061 - Projets de groupe (TD : 35h)
- 99020002 - Tutorat individuel (TD : 6h)
- 99040299 - Projets tutorés (TD : 8h)
- 99010037 - Evaluation de l'entreprise (CM : 0h - 2 ects)
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Contenu
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UE3 - Cadre juridique et comptable
(Obligatoire - 2 ects)
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Contenu
- 06230235 - Règlementation comptable de la paie (CM : 10h - TD : 10h - 2 ects)
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Contenu
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UE4 - Gestion sociale appliquée
(3 ects)
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Contenu
- 06210017 - Gestion sociale appliquée : les cas complexes (CM : 16h - TD : 14h - 3 ects)
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Contenu
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UE5 - Politique Ressources Humaines
(6 ects)
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Contenu
- 06210016 - GRH (CM : 22h - TD : 8h - 3 ects)
- 06210794 - Mesure de la performance sociale (CM : 20h - TD : 4h - 3 ects)
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Contenu
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UE6 - Analyse et paramétrage des charges fiscales et sociales
(2 ects)
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Contenu
- 06210018 - Traitement des charges sociales et fiscales (CM : 10h - TD : 10h - 2 ects)
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Contenu
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UE7 - Sécurisation de la paie
(4 ects)
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Contenu
- 06210546 - Audit du cycle social (CM : 10h - TD : 6h - 2 ects)
- 06240396 - Gestion de la relation client (CM : 14h - TD : 10h - 2 ects)
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Contenu
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UE8 - Contextualisation du mémoire
(5 ects)
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Contenu
- 99010035 - Mémoire (5 ects)
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Contenu
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UE9 - Expression et communication
(2 ects)
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Contenu
- 99010036 - Soutenance du mémoire (2 ects)
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Contenu
Année de sortie
Bac + 3
Niveau de sortie
Niveau 6
Compétences visées
La formation vise à développer plus particulièrement les compétences suivantes :
- Droit du travail et droit social,
- NTIC et maîtrise des principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- Traitement des charges sociales et fiscales,
- Comptabilité des charges de personnel,
- Approfondissement en gestion des ressources humaines,
- Approfondissement de la connaissance de l’environnement de l’entreprise (y compris la mesure de la performance sociale),
- Formation générale visant à faciliter la maîtrise et l’utilisation de l’expression écrite et orale.
Débouchés professionnels
La Licence conduit à la fonction « collaborateurs RH et paie » au sein des entreprises d’une part et des cabinets d’Expertise Comptable auprès desquels nombre d’entreprises délèguent leur fonction RH et paie d’autre part.
Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH.
Poursuites d'études
Renseignements
Sébastien RUQUE, Gestionnaire de Scolarité
Tél. : 04 78 78 71 91 - iae-apprentissage.lppaie@univ-lyon3.fr
Accueil Formation Continue :
Tél : 04 78 78 71 88 - contact.iaefc@univ-lyon3.fr
iaelyon School of Management
Scolarité Formation Professionnelle
Université Jean Moulin
Campus Manufacture des Tabacs
6 Cours Albert Thomas - 69008 LYON
Adresse postale :
1C, avenue des Frères Lumière - CS 78242 - 69372 LYON CEDEX 08
Responsables pédagogiques
En complément :
Classement Eduniversal 2023
Le CLEA
Recruter un alternant
> Comment recruter un alternant
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