Numérique - Systèmes d'Information

06210547 - SI RH

Niveau de diplôme
Crédits ECTS 2
Volume horaire total 14
Volume horaire CM 7
Volume horaire TD 7

Responsables

Objectifs

Initiation au SIRH.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
Les composantes de bases d'un SIRH
Les tableaux de bord RH
La gestion de projet

COMPETENCES CIBLES
Maîtriser les fonctionnalités d'un SIRH
Savoir définir un cahier des charges
Effectuer un reporting social avec un SIRH

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE
GPEC

Contenu

Les fonctionnalités et outils d'un SIRH
Les enjeux d'un SIRH
Les phases de mise en œuvre d'un SIRH

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
Le SIRH, enjeux, projets et bonnes pratiques (édition Vuibert)
Les fiches outils du SIRH (Eyrolles éditions)

Contrôles des connaissances

Contrôle continu
Etude de cas réalisée pendant les 10 heures de cours en illustration de la théorie
Notation pendant les enseinements 2h

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Présentation powerpoint avec remise du support
Cas pratiques
Démonstration d'un outil SIRH

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES 
Bases en GRH (recrutement, formation, GPEC, rémunération et masse salariale…) Connaissances sur les tableaux de bord RH

INNOVATIONS PEDAGOGIQUES ET UTILISATION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES
Vidéos, démonstration d'un SIRH

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
Le SIRH : Enjeux, facteurs de succès et perspectives (édition Dunod)

Formations dont fait partie ce cours