06211163 - Comportement organisationnel

Ce cours de comportement organisationnel vise à analyser le comportement humain dans les organisations. Il fournit un panorama des thématiques de recherche en comportement organisationnel tout en se focalisant sur quelques-unes de ces thématiques : la santé au travail, l’absentéisme, l’engagement au travail et les échanges sociaux dans divers contextes. Il présente diverses approches méthodologiques à la fois quantitatives et qualitatives pour étudier les comportements organisationnels. 

Estimation du temps de travail personnel (en dehors des cours) : 4 heures

CONNAISSANCES ET COMPETENCES CIBLES

Capacité à analyser et à porter un regard critique sur les théories en Comportement Organisationnel 
Compréhension des principaux concepts et capacité à les mobiliser dans divers contextes
Découverte de différentes approches méthodologiques pour étudier le comportement organisationnel

PLAN DE COURS

Session 1. Introduction au comportement organisationnel
Panorama de la discipline
Repères historiques et méthodologiques
            
Session 2. La santé au travail, quelle place dans le comportement organisationnel ?
Les approches de la santé au travail
La santé au travail, la gestion du travail et le comportement organisationnel, quelles interférences ?
Les approches de l’absentéisme dans le comportement organisationnel
L’engagement au travail : son instrumentalisation et sa critique dans le champ du comportement organisationnel

Session 3. Les échanges sociaux : de la théorie de l’échange social à la logique du don
Les échanges au cœur du comportement organisationnel
Focus sur la théorie du don/contre-don 

Session 4. La logique du don et le management
La théorie du don/contre-don en contexte d’innovation
Les échanges de don/contre-don en PME et start-ups

Session 5.  Echanges sociaux et comportements éthiques
Les échanges de don/contre-don et la RSE
Enjeux des valeurs et de la morale

Session 6.  Comportement organisationnel et études expérimentales
Présentation des méthodes expérimentales
Présentation d’une recherche expérimentale en comportement organisationnel

OUVRAGES ET PUBLICATIONS DE REFERENCE :

Cooper, Cary L, 2012, The SAGE handbook of organizational behavior.

OUVRAGES ET PUBLICATIONS COMPLEMENTAIRES :

J.F. Chanlat, 1990, L’individu dans l’organisation

OUVRAGES ET PUBLICATIONS DES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS DE L’IAELYON SUR LE SUJET DU COURS :
 

• Adla, L., & Gallego-Roquelaure, V. (2019). The gift in shared HRM ethics in SMEs. Employee Relations: The International Journal.
• Adla, L., Eyquem-Renault, M., & Gallego-Roquelaure, V. (2020). From the leader’s values to organizational values: toward a dynamic and experimental view on value work in SMEs. M@n@gement, 23(1), 81-101.
• Bouville, G., Dello Russo, S., & Truxillo, D. (2018). The moderating role of age in the job characteristics–absenteeism relationship: A matter of occupational context?. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(1), 57-83.
• Bouville G., Yousfi., H. (2022), Les dimensions oubliées de la gestion, PUL.
• Gallego-Roquelaure, V. (2021), Ouvrir la boite noire de l'innovation en start-up: Quand la logique du don enrichit les principes de l'effectuation, Revue Française de Gestion.
• Guillot-Soulez C., St-Onge S. et Soulez S. (2019), “Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats”, Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, n°3, p.6-32.
• Guillot-Soulez C., St-Onge S. et Soulez S. (2022), “Green certification and organizational attractiveness: The moderating role of firm ownership”, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, vol. 29, p.189-199.

Note individuelle
Ecrit / Oral
Présentation créative et synthétique sur le don/contre-don

Autre(s) notation(s)
Notation pendant les enseignements 

MODALITES PEDAGOGIQUES
NATURE DES SUPPORTS

Diaporama, articles, vidéos et ouvrages académiques

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES ET COMPETENCES
LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Sixth Edition. McGraw-Hill: New York
Gavard-Perret M-L., Gotteland D., Haon C. et Jolibert A. (2018), Méthodologie de la recherche en Sciences de Gestion
Robbins. S., Judge, T. (2019), Organizational Behavior, Pearson: London.