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Dmitrii RODIONOV, Doctorant en Stratégie
Laboratoire de recherche Magellan depuis septembre 2025
Publié le 16 janvier 2026 – Mis à jour le 30 janvier 2026
Thème de la thèse : La socialisation organisationnelle comme processus vécu parmi les travailleurs du savoir migrants. Menée dans le cadre d'un partenariat avec emlyon business school.
Dmitrii RODIONOV est Doctorant en Sciences de Gestion au sein du Groupe Stratégie, Laboratoire de recherche Magellan @iaelyon, et de STORM Research Center, emlyon business school.
Thèse en en co-direction emlyon business school / Université Jean Moulin Lyon 3, Laboratoire de recherche Magellan @iaelyon
Sous la co-direction de Michelle MIELLY Professeur à l’emlyon et Gregor BOUVILLE, Professeur à l'iaelyon, il prépare une thèse qui porte sur la socialisation organisationnelle comme processus vécu parmi les travailleurs du savoir migrants
Fort de 13 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans en conseil en management au sein du pôle amélioration des performances, Dimitri RODIONOV est titulaire d'un Master Etudes et Recherche en Management de l'iaelyon (2023), où il a mené une étude sur la perception individuelle des consultants migrants quant à leur identité et leurs pratiques de travail.
Ses recherches qualitatives portent sur les secteurs à forte intensité de connaissances, et plus particulièrement sur le conseil en management. Notamment, sa thèse est basée sur une étude ethnographique de la socialisation des nouveaux membres des équipes internationales.
Dimitri mène également des analyses quantitatives. Son étude de données de panel sur les organisations à but non lucratif montre que le recours à des consultants réduit l’efficacité technique tout en renforçant la légitimité auprès des parties prenantes. Ces résultats mettent en évidence le coût de la légitimité, qui se traduit par une efficacité technique diminuée.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/dimitrirodionov/
Thèse en en co-direction emlyon business school / Université Jean Moulin Lyon 3, Laboratoire de recherche Magellan @iaelyon
Sous la co-direction de Michelle MIELLY Professeur à l’emlyon et Gregor BOUVILLE, Professeur à l'iaelyon, il prépare une thèse qui porte sur la socialisation organisationnelle comme processus vécu parmi les travailleurs du savoir migrants
Fort de 13 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans en conseil en management au sein du pôle amélioration des performances, Dimitri RODIONOV est titulaire d'un Master Etudes et Recherche en Management de l'iaelyon (2023), où il a mené une étude sur la perception individuelle des consultants migrants quant à leur identité et leurs pratiques de travail.
Ses recherches qualitatives portent sur les secteurs à forte intensité de connaissances, et plus particulièrement sur le conseil en management. Notamment, sa thèse est basée sur une étude ethnographique de la socialisation des nouveaux membres des équipes internationales.
Dimitri mène également des analyses quantitatives. Son étude de données de panel sur les organisations à but non lucratif montre que le recours à des consultants réduit l’efficacité technique tout en renforçant la légitimité auprès des parties prenantes. Ces résultats mettent en évidence le coût de la légitimité, qui se traduit par une efficacité technique diminuée.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/dimitrirodionov/
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Mise à jour : 30 janvier 2026
