Face à l'ennui et la démotivation au travail, certains salariés personnalisent leurs missions pour les aligner davantage avec leurs attentes ou leurs valeurs. Et ce, avec ou sans l'aval de leur hiérarchie, expliquent Virginie Roquelaure et Clara Bouchet.

Las d'un engagement ayant perdu tout son sens, la démission silencieuse ou « quiet quitting », est devenue le cri de coeur de millions de salariés qui se contentent désormais de faire le strict minimum.