Il interviendra les 25 et 26 avril auprès des doctorants de l’Ecole Doctorale 486 Sciences Economiques et de Gestion de l’Université de Lyon, dans un cours sur les méthodes quantitatives, à partir d’enquêtes nationales et internationales.

Dans le prolongement d’un article, co-écrit avec Marion Fortin, Gregor Bouville et Eric Campoy, intitulé, "Pay, Pay inequality, individual performance-related pay and Depressed Well-being", récemment publié dans l’International Journal of Human Resource Management, il travaillera autour d’un nouveau projet de recherche sur les effets des inégalités socio-économiques et genrées dans les risques d’exposition au harcèlement moral au travail, mené en collaboration avec Gregor Bouville, Professeur en Gestion des Ressources Humaines et Relations Industrielles à l’iaelyon.


► Le CV de Neil Conway

Contact : Gregor BOUVILLE