CERTIFICAT | Manager Coach

Manager avec la posture du coach

Dans un monde du travail en profonde mutation, la capacité du manager à guider et à inspirer une équipe est plus que jamais nécessaire.

Concilier « performance » et « bien-être au travail », donner du sens au travail, être acteur de la qualité de vie au travail, comprendre les nouvelles attentes des collaborateurs, encourager et développer le potentiel de ses collaborateurs, savoir les fidéliser, adopter une posture éthique et responsable, mettre de l’humain dans les relations de travail et l’accompagnement au changement, tout cela s’apprend.

Notre formation « Manager Coach » est conçue pour les professionnels qui désirent acquérir la posture et les outils nécessaires pour transformer les équipes en acteurs clés du succès organisationnel. Elle est axée sur la compréhension approfondie des dynamiques humaines au sein des équipes, sur la maîtrise des techniques de coaching efficaces et sur la capacité à inspirer et à motiver les autres.

Rejoignez-nous pour cette aventure transformative qui vous permettra de devenir un acteur de la qualité de vie au travail et de la performance des équipes.

 

A l’issue de la formation, le participant doit être en mesure de :

1. Réfléchir sur ses pratiques managériales
et repenser sa posture de manager sont des démarches indispensables dans un environnement de plus en plus complexe.

2. Comprendre son fonctionnement interne est une première étape essentielle pour un leadership efficace
S’ouvrir à l’intelligence émotionnelle et à l’accueil des émotions permet non seulement de mieux se connaître, mais aussi de créer un environnement de travail empathique et inclusif. Il est également indispensable de tenir compte des attentes des collaborateurs en matière de bien-être et de qualité de vie au travail, afin de favoriser un climat conciliant réalisation des objectifs et satisfaction professionnelle. Le partage d’expériences managériales entre pairs offre une opportunité précieuse d’apprentissage et d’amélioration continue.

3. Repenser sa posture de manager et adopter une posture de manager coach
Cela implique d’acquérir des outils de coaching pour développer l’autonomie et la performance de ses collaborateurs. La gestion des situations difficiles et l’accompagnement serein des équipes dans les transformations organisationnelles sont des compétences essentielles pour un manager. En intégrant ces aspects dans leur pratique quotidienne, les managers peuvent non seulement améliorer leur propre performance, mais aussi contribuer de manière significative au succès collectif de leur organisation.
 

Le + de la formation

• L’animation de la formation par un enseignant chercheur spécialisé dans le domaine du bien-être au travail et de la performance et par un coach professionnel
• Une pédagogie innovante (Escape Game, co-développement et world café)
• Une meilleure connaissance de soi et un développement de compétences transversales (Soft Skills)
• Une organisation compatible avec le maintien d’une activité professionnelle