Entre visites d’entreprises, échanges avec des professionnels et exploration d’un territoire industriel, cette Learning Expedition s’est imposée comme une expérience riche en apprentissages et en découvertes humaines.
 

Une immersion au cœur de l’écosystème industriel turinois

La Learning Expedition a débuté le mercredi 10 juin par la visite de l’Unione Industriali Torino (UIT), organisation représentant les employeurs de l’industrie locale.
Cette première étape a permis aux étudiants de comprendre les missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de relations sociales, de représentation et d’appui stratégique. Une introduction essentielle pour appréhender les dynamiques économiques et sociales du territoire. Cette introduction a également permis de poser un cadre pour les jours suivants, en mettant en perspective les visites d’entreprises à venir et les enjeux RH observés sur le terrain. En complément, les équipes de l’Unione Industriali Torino ont partagé de précieuses recommandations locales, offrant aux étudiants des idées de lieux à découvrir. Ces conseils avisés ont contribué à enrichir leur expérience et à faciliter leur immersion dans la ville de Turin.

Le jeudi matin, les étudiants ont été accueillis chez COMAU, une entreprise spécialisée dans la fabrication de machines d’automation. La visite s’est structurée autour de plusieurs interventions complémentaires, permettant de croiser les dimensions stratégiques et RH de l’entreprise. Accueillis par Livio Milano, ils ont ensuite bénéficié de la présentation de l’entreprise par Stefania Ferrero, avant d’approfondir les enjeux RH avec Livio Milano. Paolo Bocchia a apporté un éclairage sur l’évolution de la fonction RH, notamment sur les politiques de rémunération et d’avantages, tandis que Valeria Ricotta a mis en avant le rôle des ressources humaines dans les dynamiques de transformation de l’organisation. Ces interventions ont permis aux étudiants de mieux comprendre comment la fonction RH accompagne les mutations industrielles, en particulier dans des environnements à forte intensité technologique. La visite des ateliers a offert une immersion concrète dans les innovations développées par COMAU, avec la découverte de bras robotiques ainsi que d’un exosquelette, que certains étudiants ont pu essayer. La matinée s’est conclue par un déjeuner au sein de l’entreprise, moment convivial favorisant les échanges informels et prolongeant les discussions engagées.

L’après-midi s’est poursuivie au sein de l’entreprise Prima Industrie, avec une intervention de Francesca Lombardo, responsable recrutement. Cette rencontre a permis d’explorer les innovations en automation industrielle à travers une visite des ateliers, au cours de laquelle les étudiants ont pu observer des technologies de pointe, notamment des machines de découpe laser 2D et 3D. Le volet RH, particulièrement concret et riche en exemples, a suscité un fort intérêt. Les échanges ont notamment porté sur l’importance de structurer les parcours d’onboarding et d’offboarding, sur les enjeux liés à la gestion des compétences dans un environnement industriel exigeant, ainsi que sur les difficultés de recrutement liées à la pénurie de profils techniques. 

Le vendredi 12 juin, les étudiants ont visité le site industriel de Stellantis à Mirafiori, berceau historique de la production automobile italienne. La journée a débuté par une présentation réalisée au sein du musée Maserati, offrant un éclairage sur l’histoire et les évolutions du groupe ainsi que sur l’organisation de leur service des ressources humaines, particulièrement intéressante au regard de la taille du groupe. Les étudiants ont ensuite pu découvrir les lignes de production des véhicules FIAT lors d’une visite du site, effectuée en véhicule au cœur des ateliers.
 

Les échanges avec Paolo Capra et Francesco Caldognetto ont permis de mettre en lumière l’importance du rôle des ressources humaines au plus près du terrain. Ils ont insisté sur la nécessité d’accompagner les collaborateurs au quotidien, de savoir faire face aux imprévus dans un environnement industriel exigeant et de maintenir un dialogue social constant. Ils ont également souligné l’importance, pour les professionnels RH de sortir d’une posture uniquement administrative pour aller à la rencontre des équipes et comprendre concrètement leurs réalités de travail. Ces témoignages ont donné à voir une fonction RH opérationnelle, engagée et profondément humaine.

Une expérience collective marquante

Au-delà des visites professionnelles, cette Learning Expedition a été marquée par de nombreux moments de convivialité et de découverte dans la ville de Turin. Les étudiants ont notamment été sensibles aux conditions météorologiques particulièrement agréables, aux couchers de soleil sur la ville et à la richesse de la gastronomie italienne, unanimement appréciée. Ces temps ont contribué à renforcer la cohésion du groupe et à créer des souvenirs communs, venant compléter les apprentissages académiques.
Entre patrimoine industriel, richesse culturelle et vie étudiante, Turin s’est révélée être une destination particulièrement stimulante, permettant aux étudiants d’allier découverte professionnelle et immersion culturelle.

Une étape clé du parcours de formation

Cette Learning Expedition s’inscrit comme une étape forte du Master RHO, illustrant pleinement une formation tournée vers : l’international, la réalité des entreprises et les enjeux actuels des ressources humaines dans un monde professionnel en profonde transformation. Elle contribue à renforcer la professionnalisation des étudiants tout en nourrissant leur réflexion sur leur futur parcours.
 

Remerciements

Les étudiants adressent leurs sincères remerciements à l’Unione Industriali Torino pour son accompagnement tout au long du séjour.
Ils remercient également chaleureusement les professionnels qui les ont accueillis et ont partagé leur expertise, Alfredo Valentini, Stefania Ferrero, Livio Milano, Paolo Bocchia, Valeria Ricotta, Francesca Lombardo, Paolo Capra et Francesco Caldognetto.

Les étudiants remercient chaleureusement Aurélien Barby de l’UIMM-Lyon pour son accompagnement et sa contribution à l’organisation du voyage.
Merci également à l’iaelyon et à la Direction Générale de l’iaelyon pour son soutien à ce beau projet.

Enfin, une mention particulière à Laurine Randon et Lauriane Drouet, responsables du projet, pour avoir piloté avec succès l’organisation de cette Learning Expedition.

Ciao, Torino !