Former des professionnels RH directement opérationnels
Le parcours de Master Management des ressources humaines et organisation (Master Gestion des Ressources Humaines) vise à former des professionnels des ressources humaines à potentiel, pragmatiques et réflexifs, capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil.
En conséquence, l’objectif du Master RH et Organisation est de maîtriser quatre types de compétences :
des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable ;
des compétences techniques, en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d’action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation ;
des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mises en situation de travail ;
des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés…).
Le taux d’insertion des étudiants à l’issue de la formation témoigne de l’adéquation de la formation avec les besoins des entreprises.
LE MASTER RHO : UN GAGE DE QUALITÉ
Le Master Management des Ressources Humaines et Organisation de l’iaelyon est membre certifié de Référence RH, réseau des formations françaises d’excellence de 3ème cycle d’universités et de grandes écoles en gestion des ressources humaines.
Un ancrage fort dans les milieux professionnels
Des partenariats noués avec l’UIMM Lyon depuis plus de 10 ans et avec d’autres réseaux : ANDRH Rhône & Ain, Missions locales, Maison de l’Emploi et de la Formation, LADAPT.
Un comité de pilotage du Master composé de représentants de grandes entreprises afin de répondre aux besoins actuels et futurs du marché du travail
Des mises en situation à travers des cas concrets
Chaque année, un parrainage de promotion par une ou un DRH pour un échange privilégié entre professionnel et étudiants.
Cette formation est enregistrée au RNCP (Répertoire Nationale de la Certification professionnelle) sous la référence 35912, une reconnaissance de l'Etat et des partenaires sociaux.
Présentation du Master Management des Ressources Humaines et Organisation
Par Camille De Bovis, Responsable Pédagogique du Master 1 Management Ressources Humaines et Organisation
Par Chloé GUILLOT-SOULEZ , Responsable Pédagogique du Master 2 Management Ressources Humaines et Organisation
Un effectif réduit : promotion de 20 à 25 étudiants
Des liens forts avec le monde socio-économique (entreprises, associations, syndicats, associations professionnelles RH, diplômés du Master...)
La dynamique de l’ADEGRH, association des étudiants du Master qui s’engage dans de nombreux projets chaque année (Learning Expedition avec UIMM Lyon, Mission Locale, LADAPT, soirée des anciens, présence dans des salons…)
Formation classée parmi les meilleurs Masters, Eduniversal 2023
Alternance possible en Master 2 sur toute l’année universitaire (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou convention de stage)
iaelyon School of Management
Université Jean Moulin
Campus Manufacture des Tabacs
6 Cours Albert Thomas - 69008 LYON Adresse postale :
1C, avenue des Frères Lumière - CS 78242 - 69372 LYON CEDEX 08
Partenariats
Entreprises
Admission
Pré-requis
Niveau(x) de recrutement
Bac + 4, Bac + 3
Formation(s) requise(s)
Une formation de base en sciences de gestion constitue un avantage, son absence n’est cependant pas rédhibitoire dès lors que le candidat prouve une motivation pour les métiers des ressources humaines et une adéquation claire entre son profil et ces métiers.
Accès Master 1 : étudiants issus d’une licence, titulaires de 180 crédits ECTS.
Accès Master 2 : étudiants issus d’un Master 1 (université ou école de management), justifiant de 240 crédits.
Le recrutement s’opère, en fonction des places disponibles, sur la base
d'un dossier de candidature : résultats académiques + résultats du test SIM Score IAE Message (TAGE MAGE ou GMAT toléré uniquement pour les étudiants internationaux ou à l’international) + résultats du test d'anglais (TOEIC ou TOEF ou IELTS ou Oxford ou Cambridge) + projet professionnel (CV et lettre de motivation).
d'un entretien de motivation
A NOTER : les candidats internes iaelyon sont dispensés du test SIM.
Accès Master 2 pour les candidats externes et les étudiants de l’iaelyon souhaitant changer de mention
Les candidats sont admis selon des modalités analogues à celles requises pour l’accès en Master 1.
Les enseignements sont assurés par des enseignants-chercheurs de l’iaelyon et par des intervenants professionnels, experts reconnus dans leur métier.
L’insertion professionnelle est favorisée par la réalisation de stages obligatoires, en France ou à l’étranger (3 mois en Master 1 à partir d’avril, 6 mois en Master 2 à partir de mars)
Le Master 2 peut être réalisé en alternance
La rigueur académique est confirmée par la réalisation d’un mémoire de fin d’étude (avec une soutenance en septembre).
Master 1 : 358 heures
Master 2 : 344 heures, cours de début septembre à mi-février (du mercredi au vendredi)
Le contenu du Master Management des Ressources Humaines et Organisation
Semestre 1
UE1 - Comprendre les individus et les organisations
(6 ects)
Master 1 : Stage de 3 mois à partir d'avril, en France ou à l'étranger
Master 2 : Stage de 6 mois à partir d'avril en France ou à l'étranger Alternance possible en Master 2 sur toute l’année universitaire
Et après ?
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
Bac + 5
Niveau de sortie
Niveau 7
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Les débouchés, au niveau national et international, correspondent aux métiers des différents domaines de la fonction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération....) au sein d’organisations de tout type (secteur, taille, activité).
Ils couvrent également les métiers du conseil et de l’audit.
Ils concernent les postes de chargé de mission dans un premier temps et évoluent rapidement sur des postes de :
Responsables ressources humaines,
Responsable développement RH
Responsable formation,
Responsable recrutement...
Certains diplômés s’orientent vers une carrière d’enseignant chercheur en gestion des ressources humaines avec la réalisation d’un Doctorat en Sciences de Gestion à l’issue du Master.
Quel a été ton parcours du début de tes études jusqu’à aujourd’hui ? J’ai effectué une Licence Sciences de gestion à l’iaelyon. Par la suite, je me suis orientée assez naturellement vers le Master RHO. Durant ces deux années, j’ai effectué deux stages. Le premier s’est déroulé chez Enedis et en deuxième année, j’ai eu la chance d’intégrer une plus petite structure, Davricourt, une société de conseil en ingénierie qui a pour but de recruter des consultants. Ma mission principale a été la...
Quel a été ton parcours dans l’enseignement supérieur ? Après le Bac, j’ai commencé par étudier pendant trois ans à l’ESCE Paris, une école de commerce internationale. J’ai ensuite décidé de revenir à Lyon pour intégrer la Licence 3 Sciences de Gestion à l’iaelyon. Durant ces quatre années, j’ai eu l’occasion de réaliser trois stages très enrichissants dont un à Berlin. Suite à cela, j’ai décidé de m’orienter vers le Master Management des Ressources Humaines et Organisation. En raison de la...
Quel a été ton parcours dans l’enseignement supérieur ? J’ai commencé mes études par un DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations à Grenoble. Je souhaitais ce premier socle généraliste pour appréhender l’ensemble des fonctions support de l’entreprise dans l’optique qu’un jour cela me serve à mieux collaborer avec mes collègues d’autres fonctions. J’ai ensuite rejoint l’iaelyon pour une Licence 3 Sciences de Gestion puis j’ai intégré le Master Management des Ressources Humaines et...
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