Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation - RHO (Formation Continue)
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Call to actions
Détails
Présentation
Objectifs
« Faites grandir les personnes, elles feront grandir l'entreprise »
La fonction Ressources Humaines joue un rôle stratégique face aux grandes transformations que connaissent aujourd’hui les organisations et la société. Au-delà de compétences techniques, elle requiert une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux ainsi que des capacités d’écoute, d’analyse, d’anticipation et de négociation. Ces compétences transversales sont déterminantes pour occuper pleinement la fonction.L’ambition de l’Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation est de former à une posture de RESPONSABLE des Ressources Humaines, capable d’avoir une distance critique, de questionner, de donner du sens et de proposer des solutions innovantes au niveau stratégique de l’entreprise. Cette ambition se fonde sur la conviction argumentée que la performance globale passe par la reconnaissance et la valorisation de l’apport des salariés.
Le Master RHO propose une approche concrète de la fonction, une maîtrise des outils, des démarches et méthodes les plus récents utilisés dans les entreprises ainsi qu’un développement des aptitudes comportementales spécifiques pour mener à bien des projets de changements à la fois ambitieux et réalistes.
Le Master GRH de l'iaelyon est enregistrée au RNCP (Répertoire Nationale de la Certification professionnelle) sous la référence 35912, une reconnaissance de l'Etat et des partenaires sociaux.
Campus Channel Executive
Avec Catherine GLEE-VERMANDE, Directrice du Master RH, accompagnée de Denis DESHAYES et Claire RIVAT, diplômés.> Voir les questions posées
L'ACTU DE l'EXECUTIVE MASTER RH
- Professionnels, participez au Forum Formation Continue 20243 février 2024
- Formation Continue : retour sur le 1er voyage d’études à Washington6 septembre 2023
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- Formation Continue : l’iaelyon lance un voyage d’étude à Washington11 juillet 2023 14 juillet 2023
Spécificités
- L’organisation des cours est compatible avec le maintien d’une activité professionnelle
- Le développement de compétences transversales
- L’ iaelyon est signataire de la « Charte ressources humaines » proposée par l’association Référence RH qui regroupe les principaux masters RH en France et qui définit des critères de qualité
- Diplôme classé parmi les meilleurs Masters en RH, Eduniversal 2022
Lieux
Lyon
Contacts de la formation
Responsables pédagogiques
Contacts scolarité
INFORMATION ET CONSEIL
Avant de nous contacter, nous vous proposons de consulter la page suivante : Vos démarches pour postuler en Formation Continue
iaelyon School of Management
Direction de la Formation Professionnelle et des Carrières
Université Jean Moulin
Manufacture des Tabacs
6 Cours Albert Thomas - 69008 LYON
Adresse postale :
1C, avenue des Frères Lumière - CS 78242 - 69372 LYON CEDEX 08
Tél : 04 78 78 71 88
contact.iaefc@univ-lyon3.fr
Admission
Pré-requis
Formation(s) requise(s)
- Si vous êtes DRH, vous pourrez prendre du recul par rapport à vos missions.
- Si vous êtes spécialiste de la fonction ressources humaines, vous pourrez développer vos compétences pour progresser dans votre carrière.
- Si vous êtes dirigeant ou manager, vous pourrez vous réorienter vers des missions intégrant les ressources humaines en développant une vision stratégique, une maturité humaine et des compétences techniques.
- Si vous êtes consultant(e), vous pourrez élargir vos capacités d’intervention en GRH.
Il s’adresse :
- aux cadres titulaires d'un diplôme français de niveau Bac +4 ayant plusieurs années d’expérience.
- aux cadres ayant un diplôme de niveau inférieur, mais disposant d'une expérience professionnelle de plusieurs années à un poste de responsabilités dans la fonction RH, comme dirigeant ou responsable d'un centre de profit ou manager d'une équipe ou comme consultant confirmé. Leur dossier est présenté à une commission de validation des acquis professionnels.
Ce Master est également accessible sous le régime de la VAE (Validation d’Acquis de l’Expérience) totale ou partielle (sur dossier spécifique).
Candidature
Conditions d'admission / Modalités de sélection
Le processus de sélection vise principalement à échanger sur l’adéquation entre le projet du candidat, appuyé sur son expérience et les spécificités du diplôme proposé.
Phases du recrutement :
- Présélection sur dossier
- Entretien d’exposition des motivations et du projet
- Le cas échéant, validation des acquis professionnels et personnels.
La procédure est détaillée sur la page :
Vos démarches pour postuler en Formation Continue
Un minimum de 15 participants inscrits est nécessaire pour l'ouverture d'un cycle ; l'effectif ne dépasse pas 30 personnes.
Inscriptions
Modalités d'inscription
► Consulter la page : Vos démarches pour Postuler en Formation Continue
► Le portail candidatures e-Candidat (dépôt des candidatures à partir du 24 février)
Tarif et modalités de financement
Coût de la formation
9.500 euros + droits d'inscription universitaires
Cette formation est éligible à l'ensemble des dispositifs de financement de la Formation Professionnelle Continue : Comment financer une formation.
La complémentarité des financements est possible. Nous pouvons vous conseiller dans vos démarches.
Programme
- Calendrier : cours de septembre à juin sur 1 ou 2 années, soutenance du mémoire en septembre
- Rythme : 2 jours par semaine, mardi et mercredi (exceptionnellement le jeudi) / Une semaine sur deux pour ceux qui choisissent la formule en deux ans.
- Lieu de la formation : iaelyon School of Management - Campus Manufacture des Tabacs
- Volume de cours : 360 heures (enseignements fondamentaux et interventions professionnelles) + travail personnel régulier et soutenu + participation à des projets individuels et de groupes.
Des séminaires internationaux sont organisés chaque année par l’iaelyon pour l’ensemble des Masters, avec des professeurs étrangers qui apportent une ouverture sur des thèmes variés.
L'Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation offre la possibilité de se perfectionner dans une langue étrangère grâce à un accès gratuit au laboratoire de la Maison des Langues de l’Université.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
L’évaluation des cours est basée sur des contrôles individuels et des exposés en groupes.Elle repose également sur trois travaux :
- Une “mission conseil” en entreprise, réalisée en groupe et suivie par un tuteur DRH
- Un travail individuel sur un cas de synthèse qui valide une partie des enseignements professionnels
- La rédaction d’un mémoire sur la base d’un projet en entreprise de 3 mois minimum ; un intervenant du Master accompagne ce travail.
Ces trois projets, qui requièrent des présentations argumentées et pertinentes, sont soutenus devant un jury composé d’enseignants et de professionnels de la fonction RH.
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Le contenu de l'Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation
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UE1 - Comprendre les individus et les groupes pour appréhender la posture de responsable RH
(Obligatoire - 6 ects)
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Contenu
- 06210652 - Comportements organisationnels (CM : 18h - 3 ects)
- 06211060 - Management d'équipes et Leadership (CM : 18h - 3 ects)
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Contenu
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UE2 - Appréhender la GRH dans son contexte
(Obligatoire - 6 ects)
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Contenu
- 05200103 - Economie du travail (CM : 18h - 3 ects)
- 06211061 - Sociologie du travail et culture organisationnelle (CM : 18h - 3 ects)
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Contenu
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UE3 - Connaître le cadre légal de la GRH
(Obligatoire - 6 ects)
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Contenu
- 01220174 - Droit du travail (CM : 18h - 3 ects)
- 06210885 - Gestion des relations sociales (CM : 18h - 3 ects)
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Contenu
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UE4 - Attirer les talents
(Obligatoire - 6 ects)
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Contenu
- 06211062 - Recrutement et Marque employeur (CM : 18h - 3 ects)
- 06270150 - Marketing RH et communication (CM : 18h - 3 ects)
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Contenu
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UE5 - Prévoir les emplois et développer les compétences
(Obligatoire - 6 ects)
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Contenu
- 06211063 - GPEC et prospective des métiers (CM : 18h - 3 ects)
- 06211064 - Formation (CM : 18h - 3 ects)
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Contenu
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UE1 - Concevoir les politiques de rémunération et les outils SIRH
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06210353 - Classification, rémunération et gestion de la paie (CM : 18h - 2 ects)
- 06210699 - SIRH et digital RH (CM : 18h - 2 ects)
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Contenu
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UE2 - Assurer la santé et la qualité de vie au travail
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06210656 - QVT et prévention des risques (CM : 18h - 2 ects)
- 06211065 - Diversité et entreprise inclusive (CM : 18h - 2 ects)
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Contenu
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UE3 - Gérer les carrières et fidéliser les talents
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06210656 - QVT et prévention des risques (CM : 18h - 2 ects)
- 06211065 - Diversité et entreprise inclusive (CM : 18h - 2 ects)
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Contenu
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UE4 - Développer la stratégie RH
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06210211 - GRH internationale (CM : 18h - 2 ects)
- 06220611 - Stratégie RH et performance durable (CM : 18h - 2 ects)
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Contenu
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UE5 - Séminaires d'ouverture
(Obligatoire - 4 ects)
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Contenu
- 06211068 - Méthodologie qualitative et quantitative (CM : 14h - 2 ects)
- 06260274 - Séminaire international / International seminar (CM : 18h - 2 ects)
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Contenu
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UE6 - Professionnalisation
(Obligatoire - 10 ects)
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Contenu
- 99010431 - Mémoire (7 ects)
- 99010432 - Soutenance (3 ects)
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Contenu
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UE1 - Comprendre les individus et les groupes pour appréhender la posture de responsable RH
(Obligatoire - 6 ects)
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Et après ?
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
Bac + 5Niveau de sortie
Niveau 7Compétences visées
Activités visées / compétences attestées
- Vous serez capable de décoder les enjeux organisationnels, que ce soit dans une PME, dans une grande entreprise globale ou dans toute autre institution (organisme de formation, institution publique ou parapublique, médico-sociale...)
- Vous pourrez contribuer à la professionnalisation du management des ressources humaines.