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Publication | Innovations RH et transformations sociales : contribution de Chloé Guillot-Soulez, iaelyon

Publié le 23 mai 2024 – Mis à jour le 22 octobre 2024

Chloé Guillot-Soulez, Maître de conférences HDR à l’iaelyon, a co-écrit le chapitre 14 « Intégrer l’urgence climatique dans le dialogue social » avec Margot Josserand diplômée du Master RHO et Karen Autret, à partir du cas du cabinet Plein Sens.

Dans « Innovations RH et transformations sociales : 15 retours d'expérience et pratiques inspirantes » est dirigé par Bérangère Gosse, Delphine Philip de Saint Julien, Séverine Ventolini, les auteurs et autrices vous invitent à regarder autrement les changements que peuvent entreprendre les métiers des ressources humaines pour le bien de l’entreprise et de la société.
Que vous travailliez en multinationale, en PME, en ONG ou en cabinet de conseil, les quinze cas d’entreprise de cet ouvrage sauront vous aider à mettre en place des pratiques innovantes et à incarner une vision nouvelle de votre métier. Parce qu’ils reflètent la diversité du monde de l’entreprise et les enjeux qui la traversent, ces retours d’expérience concrets sont autant de récits inspirants qui vous donneront envie de révolutionner les ressources humaines.
Découvrez les pratiques novatrices de ces organisations : Adecco, Alstom I&S, ATD Quart Monde, Bigard, Caisse d’épargne, Cnam, Croix-Rouge, Danone, Semafor… et d’autres  !
 
 
Dunod, Mai 2024, 192 pages


A propos de l'auteur

Chloé Guillot-Soulez enseigne la Gestion des Ressources Humaines à l’iaelyon - Université Jean Moulin en tant que Maître de conférences HDR. Elle dirige le Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisation en Alternance.