06210356 - Classification, rémunération et gestion de la paye

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 21
Volume horaire CM 21

Responsables

Muriel GOULISSERIAN

Objectifs

Le cours vise à donner aux participants les moyens :
  • de concevoir une politique de rémunération
  • de comprendre l'essentiel du fonctionnement de la paie et des métiers de la paie

CONNAISSANCES A ACQUÉRIR
  • Appréhender la notion de mix rémunération
  • Connaitre les enjeux et les fondements d'une politique de rémunération
  • Maitriser les arbitrages possibles : rémunération fixe vs variable, individuelle vs collective, immédiate vs différée
  • Connaitre les méthodes de classification des emplois et d'établissement des grilles de salaires
  • Comprendre les modalités de fonctionnement de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié

COMPÉTENCES CIBLES
  • Être capable de composer un mix rémunération
  • Savoir identifier les outils de rémunération adaptés à la stratégie de l'entreprise
  • Être capable d'établir une classification des emplois et un grille de salaire
  • Savoir évaluer un poste à partir d'un référentiel donné
  • Maitriser les points clés du fonctionnement de la paie

Contenu

La notion de rémunération

Objectifs de la politique de rémunération

Classification des emplois et grille des salaires

Épargne salariale et actionnariat salarié

Les bases de la gestion de la paie
  • Présentation du bulletin de paie
  • Introduction aux notions principales : salaire, primes, temps de travail, cotisations sociales, absences, rupture, déclarations de charges, prélèvement à la source…

Bibliographie

OUVRAGES DE RÉFÉRENCE :
  • CAVALIERO Sophie (2019), Compensation & Benefits/Rémunération et avantages sociaux : Outils et perspectives des RH, Gereso, 4ème édition.
  • DENIMAL Philippe (2016), Rémunération et reconnaissance du travail : classification, compétences, dialogue social, Éditions Liaisons.
  • DONNADIEU Gérard (1997), Du salaire à la rétribution, Éditions Liaisons, 3ème édition.
  • GRANDGUILLOT Dominique (2019), Paie, Gualino Lextenso Éditions.
  • MAGOT Jean-Pierre et PERETTI Jean-Marie (2012), Rémunérations, Vuibert.
  • MASSON Gilles (2019), Exercices et corrigés sur la paie, StudyramaPro.
  • PERETTI Jean-Marie et ROUSSEL Patrice (2000), Les rémunérations : politiques et pratiques pour les années 2000, Vuibert, Collection Entreprendre.
  • ROMAN Bernard (2016), Bâtir une stratégie de rémunération, Dunod, 3ème édition.
  • SAINT-ONGE Sylvie (2014), Gestion de la rémunération – Théorie et pratique, Chenelière Education.
  • STEVENOT Anne et GUERY Loris (2018), Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Economica.
  • TAIEB Jean-Pierre et LE HUEROU Françoise (2008), La masse salariale, Dunod, 3ème édition.
  • Mémento Pratique Francis Lefebvre Social.
  • Mémento Pratique Francis Lefebvre Paie.
  • RF Paye.

Contrôles des connaissances

Examen Terminal
Écrit : étude de cas(1h30)

Informations complémentaires

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
  • Supports powerpoint
  • Exercices
  • Études de cas
  • Analyse de documents d'entreprises
  • Vidéos
  • Utilisation de Moodle

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
  • Connaissances de base en théorie des organisations, droit du travail et gestion des ressources humaines
  • Notions mathématiques de base

LECTURE(S) CONSEILLÉE(S) :
  • GRANDGUILLOT D. (2019), Droit du travail, droit de la protection sociale, Gualino Lextenso Éditions.
  • GUILLOT-SOULEZ Chloé (2019), La gestion des ressources humaines 2019/2020, Gualino Lextenso Éditions.
  • GUILLOT-SOULEZ Chloé, CLOET Héloïse et LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie (2019), Exercices de Gestion des Ressources Humaines 2019/2020, Gualino Lextenso Éditions.
  • GUILLOT-SOULEZ Chloé (2017), Petit lexique de gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Éditions.
  • LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie (2018), Théorie des organisations, Mémentos LMD, Gualino Lextenso Éditions, 4ème édition.