► INSCRIPTIONS
(CONFERENCE OUVERTES AUX ETUDIANTS ET AUX PROFESSIONNELS)

Yves Hallée abordera les dimensions et les concepts qui sous-tendent la problématique de la reconnaissance du travail à prédominance féminine, dont l’éducation et la socialisation genrées, le travail et l’éthique du care, les compétences dites « féminines », le travail prescrit et le travail réel, l’économicisation ducare, la reconnaissance au travail. 

Cette conférence découle notamment d’un volumineux rapport intitulé : « Analyse le phénomène de sous-valorisation des emplois à prédominance féminine et formuler des recommandations visant à mettre en place des actions permettant d’assurer une meilleure reconnaissance de la valeur de ces emplois d’un milieu à l’autre ». Plus de 38 personnes, dont 27 titulaires d’emplois du care issus non seulement des soins hospitaliers, mais également des milieux où les aspects administratifs et les relations sont d’une importance particulière, ainsi que 11 experts syndicaux, associatifs et universitaires qui ont une très bonne connaissance de ces emplois, sur une période allant de novembre 2021 à mai 2022 furent interrogés. Il discutera également de son expérience professionnelle en équité salariale et de ses récents constats à cet égard.
Pour en savoir plus sur ce projet, vous pouvez retrouver ce podcast de l’Unédic (mai 2022) : « Comment revaloriser les emplois du care, l’exemple canadien ? » 


Yves HALLEE est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval, Québec, Canada. Il est spécialiste de l'équité salariale, de la rémunération, des emplois du care ainsi que la méthodologie pragmatiste. Ses travaux de recherche actuels portent sur la reconnaissance des emplois du care et la dialectique inclusion/exclusion. 

Il a notamment dirigé l’ouvrage « La rémunération dans tous ses états » auquel ont contribué deux chercheurs de l’iaelyon. Ce volume fut labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE dans la catégorie Manuel de l’enseignement supérieur.




Catherine KURDYBAN est Cadre de Santé et Développement RH au sein du Groupe KORIAN. Sa vingtaine d'années d'expérience professionnelle l'a mobilisée sur un large spectre de postes couvrant les services de réanimation et greffes hépatiques, le management d'un centre Ebola en Afrique, des gestions de crise et du management opérationnel… 
Possédant une triple compétence en soins infirmiers, management RH et PCI (Prévention Contrôle des Infections), elle a été au premier rang de la crise COVID au sein de sa branche d'organisation. 
Aujourd'hui diplômée du Master RHO de l'iaelyon avec une recherche sur l'attractivité et la fidélisation des soignants par la RSE, elle témoignera particulièrement du contexte actuel entourant les tensions pénuriques et les défis du recrutement de collaborateurs dans le monde de la santé. 



Conférence organisée dans le cadre du Master Management des Ressources Humaines et Organisation de l’iaelyon en partenariat avec l’association REFERENCE RH.

► Ouverte aux étudiants, aux enseignants et aux professionnels.

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