A lire la presse nationale et les revues professionnelles, les nouvelles relations de travail seraient marquées par deux nouveaux phénomènes sociaux concomitants le « big quit » et le « quiet quitting », aussi déroutants l’un que l’autre pour les professionnels RH.

Plus surprenant encore, cette grande démission et cette démission silencieuse ne semblent épargner aucun continent :
Aux Etats Unis, le Big Quiet concernent, selon les spécialistes, près de 5 millions de salariés depuis 2021 ; En Chine, le mouvement Tang Ping (s’allonger par terre) également apparu en 2021 exprime, de la même façon une contestation de nombreux salariés jusque-là souvent fortement impliqués dans la vie des organisations.

Si la crise du Covid a probablement joué un rôle déclencheur, il semble cependant que la question de l’engagement des salariés interpelle de longue date les RRH. Elton Mayo dès les années 20 ne mettait-il pas en évidence la complexité de cette notion ?
Nous proposons ici une mise en perspective de ces « nouveaux » phénomènes afin de les relier à la notion d’engagement au travail telle qu’elle se pose aujourd’hui dans les organisations de l’ère post covid.
 

Les intervenants

Catherine Glée-Vermande est Maître de conférences à l'iaelyon. Elle est Responsable de l'Executive Master Management des Ressources Humaines et Organisation et du Master MAE franco-polonais réalisé à Lodz (Pologne).
Elle est membre du bureau Référence RH, premier réseau des formations françaises d’excellence de 3ème  cycle spécialisées en GRH. Ses activités de recherche portent sur les formes alternatives de management et le développement des RH. Elle a animé de nombreuses conférences sur ces sujets.



Gregor Bouville est Professeur des Universités à l’iaelyon - Université Jean Moulin Lyon 3 et co-responsable du Master RHO en formation initiale.
Ses thématiques de recherche sont orientées vers la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel, la santé au travail, l’organisation et les conditions de travail, la question du genre et des inégalités femmes/ hommes dans le travail, l’analyse des liens entre littérature et management.
Gregor Bouville est membre du bureau du GIS GESTES (Groupe d'Études Sur le Travail Et la Santé au travail) et organise régulièrement des séminaires au sein de ce groupe de recherche.
Ses travaux ont été publiés dans des revues nationales et internationales telles que : @grh, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, Journal of Occupational and Organizational Psychology, International Journal of Human Resource Management.


Claire Rivat est Responsable Ressources Humaines au sein de la société Vie & Véranda. Orientée business partner, elle accompagne l'entreprise dans son développement. "Les compétences au bon endroit au bon moment" : pour un équilibre entre épanouissement collaborateurs (compétences & sens) et projet d'entreprise (organisation & performance).
Elle intervient dans l'Executive Master RHO de l'iaelyon en tant que vacataire.


Table ronde organisée en partenariat avec l'association REFERENCE RH.
Retrouvez les équipes Formation Continue de l'iaelyon les 20 et 21 novembre sur le Salon Solution RH, stand B7.

► INSCRIPTION AU SALON (gratuite, réservé aux professionnels)